“敢，”韩青玉说。

“敢”其他人都跟着说。

马元峰看着大家，“如果有人内心不敢的，那你下次培训就真的别来了，别浪费你的精力。”他放下水笔，拍了下讲台，“好了，现在开始第二次讲座。”

李克勤看了一眼许晓婕，微微一笑，合计刚才都是闲聊，这闲聊也太有含金量了。

“上次，我们谈了成功，今天我们谈怎样才能获得这样的成功？第一就是态度，你们的态度就是服从，尤其是对我在业务上、在工作上的指导，就是服从。只有服从，我才能复制我的成功。不要不买账，不要半信半疑。为什么别人每个月都那么痛苦挣扎不堪？业务水平不行，还自以为是，不认真向别人学习。”马元峰在白板上写了大大的“态度”二字，又圈了个大大的圆圈，“所以不要对我的要求半信半疑，更不要自作聪明。谁让我发觉他自作聪明，我会让他离开我的团队。”他目光冷漠地看着大家，停顿了会，他让大家回味他说的这些话 。“第二就是方法，要想成功必须要有正确的方法，……”

高级主任方泽彬默默地听着，他已经断定这个马元峰是个奇才，根据他这个月的业绩，根据他上课时的语气和观点的老道，根据他这么年轻没有过多的工作经历，方高主断定马元峰位是如同超人一般的奇才。

培训结束了，方泽彬等三人向马元峰大加赞赏后走进了方泽彬的办公室。如同许晓婕第一次听马元峰的培训后的感受一样，他们二人也激动兴奋，职场里居然有个这么优秀的奇才，三人都长期从事培训和管理队伍的工作，完全理解马元峰的演讲思想和观念。

“他这样的培训很重要，新人在公司培训前有太长的等待期，我们过去经常会发生在这个等待期的新人流失。他这样就保证了新人状态的稳定。很独特，我以后也采用这种方法。”李克勤深有感触地说。

听李克勤这么说，许晓婕也赞赏地说，“他今天其实也是给我们做了一次培训，他培训很讲技巧的，听了他的讲课让新人都觉得有求于他，心甘情愿要接受他的领导。”

“恨不得要巴结他。”李克勤插话说。

“对，”许晓婕十分认可，“有一种宗教般的宣示。”

“他敢这么说话，因为他有底气，他很有办法来培养这几个新人。”方泽彬说，他忽然想起开课前的一个疑问，皱着眉头说，“我有个问题不太明白，他第一次就招了五位，那这些天为什么不再招一些呢？”他看着许晓婕，也许她知道其中的原因。

许晓婕也不明白马元峰为什么不抓紧时间多招几个人员，光这四大金刚是远远不够的，光杆司令有什么用？

李克勤似乎领悟到马元峰的想法，他推了下眼镜，洞若观火地分析说，“他啊，是有很周密的打算的，他不图轰轰烈烈，力求扎扎实实。”他想到马元峰的意图不禁感慨地说：“是个很有城府的人，耐得住寂寞。”

许晓婕和方泽彬都在听他分析，可他却在托思感怀，许晓婕不耐烦地打断他的感怀，“他怎么个想法呢？”

李克勤深谙其道，“他先着力培养四个骨干，我们都带兵的，一个团队如果有四个优秀的骨干，那将是怎样规模的一个团队，我现在也只有三个见习主任。”

方泽彬幡然醒悟，对李克勤的分析十分赞同，“所以他对这五个人很用心的培训。”

说到五个人，许晓婕又分析说：“你看出来吗？他很有技巧，他只要四个，但他故意招五个，这个不确定的第五个就在五个人心里成为鲶鱼，鲶鱼效应，谁都不愿做第五个，所以大家就会积极认真地表现自己。”

经许晓婕这么一点拨，方泽彬和李克勤茅塞顿开，不禁哈哈大笑，聪明，马元峰绝顶聪明。李克勤眨着眼睛暗想这位不凡的后起之秀，不久的将来将对自己产生怎样的影响呢？他不由自主地朝许晓婕看了一眼，毕竟马元峰是许晓婕组里的。

不远处，马元峰正在整理资料，还有十天就满一个月了，他必须抓紧时间到良友公司展业。许晓婕从方泽彬的办公室走了出来，见马元峰在整理资料，便走向前。

“晚上请你吃饭，有空吗？我们一起聊聊，”许晓婕两手背在身后，身子微微摇晃，矜持地问，这是她第一次主动邀请他吃饭。

主任请我吃饭，两人一直保持着纯工作关系，平时充其量也就在职场里，隔间里坐着纯聊，连一杯茶也不招待的，今天居然酒店吃饭招待，马元峰心里一热，这堂培训课效果会这么好，终于打动她了，他微笑地说：“行，那就找个茶餐厅，喝茶吃饭都有了。”

“我还有点事，等会我来叫你。”许晓婕见他接受了自己的建议，便爽快地说。