在她的邮件发出去之后，两分钟的时间都未到，唐音的声音就传了过来。

“质量部的不安排吗？”

闻声而动的杨思，她目光凛冽的看向了唐音。

在看到这个眼神的那一刹那之间，唐音觉得自己好像打了一个哆嗦，后脊背也在嗖嗖地发凉。自己刚刚也就只是发问了一下，可是为何杨思的眼神就好像要杀人一样？

当唐音看到杨思对她做了一个过来的示意动作之后，本来就不怎么情愿的她，可是却也只能硬着头皮走了过去。待她走到杨思的办公桌前时，领导示意她挪步到桌子的另一侧。在她的双脚刚站定的那一刹那间，她看到了在一张便笺上写着“暂缓”二字。

一句话短暂到只有“知道了”这三个字，当把它们说出口的时候，唐音也就转身离开了。

她知道杨思在会议上所遭受的，在和丁立的会下沟通时，她也是参与者。可是在关于新员工离职这件事情上，她并不认为杨思的所做所为都是正确的。

在招聘过程中，应聘者的状态这才是一个最不可控的因素，她承认自己在此前的工作中，因为存在侥幸心理，所以人员的备选工作做得不够细致和严谨，但是这只是其中的一个原因，杨思不应该把所有的失误和责任都归咎在她一个人的身上，除此之外，事情过去就过去了，她们应该着手去做的是如何把下一步的工作做的既高效而又高质量。

另外，她也的确是因为杨思，所以才会到这里来就职，但是朋友就是朋友，她是一个行为举止有分寸的人，杨思也不必在她面前装模作样，甚至还想要拿捏她。你对我好，我也会对你好，如此简单而又直接的关系，既痛快而又明了，彼此之间也舒心。所以因为种种诸此小问题和小情绪不断积累和压抑，这都成为了她们两个人之间的导火索。

就比如说在质量部招聘这项工作上，丁立，他作为部门的负责人当然会把自己的责任给推的一干二净。但是事实的真相，自然会有人知道和懂得。如果这件事情要是让她来做主的话，首先她会把离职人员的空缺给填补上，然后再去处理其他问题。

只是因为她和杨思两个人之间心中有了芥蒂和隔阂，尤其是当她看到杨思写下的“暂缓”那两个字时。毕竟她们二人并非相识一天或者几个月，她知道在杨思的观念里面子比什么都重要，她是一个非常爱面子的人，所以哪怕心中已经有了明确的想法，但是唐音却没有了对杨思说出口的勇气和信心

如果一件事情在还没有开始行动之前，心中就已经有所犹豫，那就索性不做才是最恰当的选择。唐音相信自己的判断，当杨思撞了南墙之后，这位领导她才能听得进去别人的建议和意见，即便哪怕那个别人是她，也会是如此。