在这一同时间里都陷入沉思之中的人除了胡言绪以外，还有他的顶头上司——杨思。前者是那个躲藏于暗处在静观其变的人，而后者却是那个在拼了命地绞尽脑汁想着要去如何反击才能挽回自己损失的人。虽然他们都是处于同样的状态，但是两个人的心境却又截然不同，这是多么鲜明而又强烈的一个对比。

与丁立完成沟通之后的杨思，此时的她浑身上下都被愤怒的情绪给裹挟着，她的心里也是波涛翻滚，如果丁立不在会议上向她发难，对于此事她可以不去计较，但是显然这个人他就是故意的。而这也正是杨思对这位同事所不能原谅和容忍的。

这位质量部的负责人，他在会议室里所说的那些话，就如同咒语一般一遍又一遍地在杨思的脑海里嗡嗡作响。对于那些不了解内情的人，或许有可能会误以为杨思这是受了刺激。而事实上，这只是她自己的一种思考问题的方式而已。

书读百遍，其义自现，杨思认为这个道理同样也适用于其他领域。比如她现在所遇到的问题。质量部新入职员工的离职，在非员工自身原因的前提之下，这是任凭无论是谁都知道的一个真相，那就是造成员工离职的原因就是其所在的部门。

可是应该怎样去做，才能把这个真相让它大白呢？这是正困扰着杨思的问题。

其实对于这个问题，杨思之所以会被困于其中，归根结底这个原因还是在于她自己。一方面是因为在此之前，她并没有在企业从事过人力资源管理工作的经验。另一个方面，则是因为她对公司的情况还缺少一个全面的了解和掌握。无论是专业技能还是实际工作经验，对于她所担任的hr经理这个职位，这两个方面都是她的薄弱环节。但是对于对手来说，这正是对她可以实施精准打击的靶点所在。

杨思，她既有点疲惫而又有点恍惚地闭上了眼睛。尽管已经在脑海里反反复复地思虑了千百遍，但是她却依然未能找出来一个可以对丁立进行攻击的完美办法。这让她觉得既非常痛苦而又万分地不甘心。

偏逢此时，收到新邮件的提示声又传了过来。杨思猛地一下就睁开了眼睛，然后迅速坐正身体。这是唐音发过来的。

当在看到她名字的那一刹那，“真没有眼力见”这几个字也一下子就浮现在了她的脑海里。甭说邮件了，现在只要是一看到“唐音”这个名字和这两个字，她的气呀就不打一处来。

现在正是需要她们两个人齐心协力共同抗击敌人的时候，但是这个唐音却在跟她置气。你说这气人不气人。这种处境和情形，让杨思觉得她正在承受和经历着腹背受敌的痛苦。

唐音的邮件内容是几份应聘者的简历，在看到这些资料的那一瞬间，杨思觉得她那颗千疮百孔的心终于还是稍稍得到了一点点安慰。无论怎样，她的这位下属兼好友还是记得她的工作职责的。

在这批要离职的新员工当中有一位是属于工艺部的，于是杨思就把符合这个岗位招聘要求的简历给唐音做了安排面试的回复。