他这话虽然带着些许玩笑的成分，但语气中的担忧却是显而易见的。

夏芷安知道白羽是在开玩笑，但她也明白这个玩笑背后的严重性。她轻轻地笑了笑，问道：“那你有什么好的方法吗？”

白羽点了点头，缓缓地说道：“我的方法就是‘抓大放小，抓骨干放脉络’。”

“简单来说，就是抓住几条底线，防止在农民中出现疫情和抱团结伙的黑恶势力。”

“同时，我们要就地选拔青壮，组成新军，由老的北疆军带领。这样一来，我们不仅能够增强自身的力量，还能够给流民提供一个安稳的环境。”

夏芷安听后若有所思地点了点头。

白羽继续说道：“此外，最关键的一点就是，流民只要达到百户，就自动成村。让这百户人共同推选临时村长，村长可任命五名管理人员。”

“这样一来，我们就能够将权力下放到基层，让流民自己管理自己。这样不仅能够减轻我们的负担，还能够提高流民的积极性和参与度。”

“自己选村长？”夏芷安有些迟疑，“这样能行吗？”

“管理不是当爹又当妈，那样只能把自己累死，而且还管理不好，如同计划经济，是很低效的。”白羽道。

“我们以后就是要抓关键。”白羽详细解释：“首先，有一个80/20法则。在流民管理中，可能20%的问题或人物会导致80%的困难。”

“因此，我们要集中精力解决这关键的20%，比如预防疫情爆发、遏制可能的团伙形成，其他的我们就放了。”

他顿了一顿，继续说道：“此外，‘分权与授权’的理念也很重要，正如我之前提到的，让流民自己推选村长和管理人员。这实际上是一种‘参与式管理’和‘自我管理团队’的概念相吻合。”

“通过赋予流民一定的权力和责任，可以激发他们的主动性和创造力，使他们更加积极地参与到管理中来。”

夏芷安听后若有所思，但还是有些担心：“这样真的可行吗？毕竟流民数量如此庞大，管理起来难度很大。”

白羽微笑着鼓励道：“试试看嘛！你还记得我以前给你讲过的的‘目标管理’吗？我们可以为每个村庄设定明确的目标，比如卫生、治安等方面，然后让村长和管理人员负责实现这些目标。这样不仅能够提高管理效率，还能够让流民有明确的方向和目标。”

他进一步补充说：“同时，我们做好激励，通过奖励那些表现优秀的村长和管理人员，来激励其他人更加努力地工作。这种正向的激励机制可以形成良好的工作氛围，促进流民之间的合作与协调。”

夏芷安听后眼睛一亮，感觉白羽的话很有道理，笑着说道：“白羽，有时我真觉得你好厉害，不知道你从哪里学到这么多的东西。”

“哈哈，虽然知道你是在拍领导的马屁，听起来还是蛮爽的。”白羽笑道。