在设计选题的时候，策划人员需要根据用户喜好和账号需求，找到合适的选题。如果是一个系列中的视频选题，还需要结合整个系列的风格和调性，避免前后脱节的问题。

在设计剧本的时候，策划人员需要先将选题拓展为一个完整的剧情故事，然后构思每一个情节的展示方式，确定出拍摄方案。最后需要将构思的拍摄方案整理为分镜剧本，从而指导后续的拍摄工作。”

“第二个是摄影，简单来说，摄影人员的工作就是拍摄视频，一个好的摄影人员能通过调整拍摄方式，充分体现出短视频剧本的亮点和特色，从而为剪辑人员留下优秀的剪辑素材。

对于摄影人员来说，拍摄技术是最重要的能力，摄影人员需要掌握好镜头画面的构图，要能应对各种天气、人物的变化，并要会各种各样的拍摄技能和方法。

此外摄影人员还需要具备高效的沟通能力，与场景布置人员、演出者等人员密切协作，合力拍摄出优质的视频。”

“第三个是剪辑，剪辑人员需要将摄影人员拍摄的视频加以处理，使之成为一个完整的短视频。在这个过程中，剪辑人员首先要鉴别各个视频素材的好坏，需要取其精华去其糟粕。然后剪辑人员需要根据剧本和自己的艺术修养，处理、整合视频片段，并加上特效与音乐。最后需要将制作完成的短视频导出，交由运营人员上传。”

第四个是运营，这里的运营指的是账号运营工作，需要做发布、用户运营、变现与转化等工作，总结来说，运营的工作包含了内容管理、渠道管理、用户管理和商业化运营四个板块。”

“至于其他的，你也可以自己想一想，毕竟每一个短视频团队所需要的专业人才还是有所差异，有所倾向的，所以还需要咱们自己在进行筛选！”

王东旭将所有短视频需要的人才全部和郭浩说了一遍，郭浩这是坐在那里，认真的用笔记着。

“好的王总，我会和大家在进行商量讨论，之后进行招聘的！”

“只是这个工资问题，好需要王总重新界定一下！”

“毕竟我不是这份那个面的专业人才，不知道给多少工资合适！”

郭浩挠着头说道。

“这个其实很好处理的，你先把职业经理人招进来，然后这些都交给职业经理人处理就行了！”

“而你则是管理这个职业经理人的人，如果有处理不了的事情，再找我！”

王东旭看向郭浩笑着说道。

“好的王总，我明白了你的意思，可是我的专业能力太低，并且一直都是搞软件工程的，对于职业经理人，我管不了，还是由您直接管理吧！”

郭浩自然知道自己几斤几两，连忙推辞道。

“那也行，直接让职业经理人给我汇报工作就行了！”

“你管理软件工程方面的工作吧，开发模块这方面，你是专业的！”

王东旭想了想，看向郭浩说道。

“好的王总！”

郭浩立刻答应道。

处理完了逗音短视频的事情，王东旭接下来便进行了安排了今日要闻网的一些部署，也是成立了今日要闻网公司，从神剑网络科技公司里面分解出来，单独成为一个公司。