“有这个必要？”陈伊万立即朝戈武看了过去。

显然，他很不乐意。

戈武没有多说，只点了点头。毕竟是他提出查清楚“怀特曼”的身份，自然没理由打退堂鼓。

“我来吧。”覃修哲在这个时候出面，拿起了装断掌的塑料口袋，随后还从陈伊万那里拿了智能手机。

要说，他也是闲的没事。

既然有人愿意帮忙，陈伊万自然万分乐意。他不是胆小，而是有一点洁癖，而那只断掌也确实很恶心。

调查也很简单，就是录入掌纹与指纹，然后发给军情局，跟储存数据对比。

只要断掌的主人是MI5的人，而且之前跟军情局有往来，哪怕是间接交往，就能够找到匹配数据，进而查明此人的身份。关键是，这也花不了多少时间，只需要把录取的数据发送到指定的电子邮箱里面。覃修哲是出国执行任务的情报人员，拥有很高的权限，而且涉密级别还在陆勇添这些行动人员之上，通常都是执行高风险任务，军情局总部的技术人员肯定会优先处理他的请求。

“我们现在去哪里？”苏青平回过头，对戈武问了一句。

戈武没有回答，把目光转向了赵诗棋。之前是赵诗棋提到要赶紧离开英国，而现在还没有查清楚情况，自然得有赵诗棋决定是按照开始的安排离开英国，还是说再等一等。如果是后者，就肯定需要找个地方落脚。

“去安全屋吧，等查清楚了情况，再决定下一步的行动。”赵诗棋明白戈武的意思，知道就算她坚持己见，戈武也未必答应。毕竟戈武不是军情局的人，他留下继续调查，赵诗棋拿他也没办法。

关键还有，赵诗棋也想查个水落石出。

好不容易来了英国，而且早就料到此行不会太顺利，肯定会遇到很多波折，总不能因为遭到MI5的通缉就落荒而逃。面子这些都还无所谓，要是幕后真的隐藏着惊天秘密，今后必然会后悔。

当然，赵诗棋做了决定，其他的就好说了。

天亮之前，众人来到了位于伦敦郊外的安全屋。

这是一座临时性质的安全屋，也可以说成是一次性使用，没安排人员看守，最多每隔几个月安排情报人员过来更换储存的食物与生活用品，主要就是换掉过期的食物，确保在启用的时候里面的物资都能正常使用。也正是如此，这类安全屋大多是用过就抛弃，不管有没有被当地的安全机构发现，都不会再次使用。因为平常没有派人员看守，所有又被称为无人值守安全屋。在进入网络时代，得益飞速发展的通信技术，这种一次性使用的无人值守安全屋正在渐渐成为主流。

过去，安全屋通常都有人员看守，而且由专人负责。在冷战快结束的时候，CIA的雇员超过十万，其中只是管理遍布世界各地的安全屋就占了一万多个名额，而且大部分都是刚出道的情报人员。在过去几十年里，大部分情报人员是

从安全屋管理员做起，而且很多情报人员终其一生都在管理安全屋。还有很多情报人员在担任安全屋管理员期间，利用多得根本就用不完的空闲时间，以及CIA提供的补贴获得学士，甚至是博士学位，并且在合同到期之后离开CIA，跳槽去了能赚更多钱，也更加有前途的行业。也正是如此，在冷战时期，美国很多社会精英都能跟CIA，或者其他的情报机构扯上关系。这些人，也构成了一个关系复杂的社会网络。

在后冷战时代，尤其是反恐战争期间，以“私人安保”或者“防务承包”的名义诞生了很多雇佣兵性质的民间武装组织，而这些组织的创始人，以及幕后大老板，几乎全都跟情报机构有关，很多就是退休的情报官员。要是无法及时的获取关键情报，这些民间武装组织根本就无法发展壮大。

当然，这些都是题外话。

其实，安全屋一直都是情报网络中不可或缺的组成部分，衡量情报网络的两大指标中的一个就是安全屋的覆盖范围。可以说，情报机构的日常开销当中，有很大一部分就用在安全屋上，而且主要是管理员的薪水津贴。相对的，建设安全屋，以及采购维护物资设备的费用反而不高。

冷战结束之后，随着预算大幅度减少，如何减少情报网络的日常开支，成为各大情报机构无法逃避的问题。传统的方法，比如裁员与减薪，就只是治标，没解决根本问题。从招募人才与培养人才的角度出发，不能过分缩减情报队伍的规模与降低情报人员的薪水，也就得在其他的方面着手。

其实，CIA就尝过裁员与减薪的苦头。

虽然情报机构的人员素质一直都不是很高，毕竟在其他条件相同的情况下，不会有太多有能力的人愿意为情报机构工作。说得直接点，在薪水等条件差不多的前提下，大部分人会选择安稳、舒适的工作，自然就不会考虑情报机构。但是没人能否认，在大环境下，由情怀驱动的使命感，确实能够发挥很大的作用。也正是如此，在整个冷战期间，CIA这些情报机构能招到大量人才，很多还是同辈当中的翘楚。也就是依靠这些人才，美国的情报机构才保持了活力，并且在冷战期间发展壮大。只不过，这种局面也就维持到冷战结束。在苏联解体之后，美国成了唯一的超级大国。即便“911事件”与反恐战争，再一次点燃了广大美国民众的爱国热情，那也是回光返照。在失去主要对手，国家的安全有了保证之后，青年才俊首先选择的显然不是为国服务，而是去实现个人价值。由此产生的结果就是，即便提供高于社会普通岗位的薪水，也未必能招募到有才华的人才。事实上，CIA等情报机构在后冷战时代所面临的最大问题，就是对年轻人缺乏吸引力，无法通过爱国情怀来吸引人才，也就只能降低招募的

标准。

关键还有，在预算连年削减的情况下，CIA等情报机构被迫裁员减薪。

结果，自然是不用多说。

不管是在哪个行业，决定团队能力的第一因素，其实都是构成团队的人员，准确的说是人员素质。

更加重要的是，这个“素质”不是绝对的，而是相对的。

如果能对素质评分，那么衡量一个人素质高低的标准并不是分数，而是在整个群体中的排名。

在跟其他行业做横向对比的时候，这个“相对素质”的意义格外明显。

就拿情报机构来说，情报人员在大部分时候面对的是其他行业的人员，也就是跟其他行业的从业者打交道。跟同行，也就是其他机构的情报人员往来的机会反而不多。事实上，刺探情报更多是在“外行”身上下功夫，刺探的情报也主要是其他行业。很明显，如果情报人员的素质连刺探情报的对象都比不上，就可定会出问题。这一点，从CIA在世界各地搞颜色革命的结果就看的出来。在经济相对落后，文化教育没有跟上的穷国，比如叙利亚，由CIA策划与推动的颜色革命通常都能取得成功，实施过程也非常顺利，很少会遇到麻烦，更难得遭遇挫折。可是在经济较为发达，尤其是教育得到普及，国民文化素质较高的国家，颜色革命就难以奏效。虽然这里面跟实施对象的素质有关，但是在很大的程度上，跟实施者的素质同样有关。说得直接点，不是颜色革命本身不灵了，而是实施者素质太差，没有足够的能力去欺骗与鼓动实施对象。