感情刚才两人自我介绍的时候，他根本没上心。

“我是。”

“嗯，你为什么想要来应聘这个岗位？”

“因为我熟悉这个岗位，拥有相关的职业技术技能……”费建把准备好的话说了一通，然后期待的问道：“经理，之前打电话通知我的时候，说只要我通过技术考核就能入职，是吗？”

“谁说的？”孙正阳直接否定。

“不是你们公司的人说的吗？”费建声音变小。

“技术考核？首先要通过我的考核，我这里都过不去，就不用进行技术考核了！”孙正阳强调着自己的权威。

他又问杜铭轩，“你也有工作经验是吧？那你有上个公司领导的推荐信吗？”

杜铭轩摇头，说道：“没有。我离职比较匆忙。”

“连推荐信都没有！”孙正阳一边叹气一边摇头，“说明上个公司的领导对你并不满意。这样的员工，我们也不会考虑。好了，问题我问完了，你们俩可以走了！”

“这就是你的面试？”杜铭轩很不满，自己作为公司老板，面试的时候居然还被面试官给看不起？这不是打他的脸吗！

“你有什么意见吗？”孙正阳指着门，“门在那里，出去的时候关一下。”

“算了，算了。走吧。”费建拉着他，心里想着，人家公司不要你，你还能怎么办？无论面试过程有多么不靠谱，他们也只能认了。

“我当然有意见！”杜铭轩拉住了费建，看向孙正阳，继续义正言辞的说道：“我觉得你对面试者的主观判断太武断，你根本没了解我们，就对我们下了结论。”

“没有通过技术考核，单凭学历就认定我们技术不行，可是公司面试要求上只要求本科学历，并没有强调一定要高学历。”

“另外，因为上一家公司领导没有给我推荐信，所以就否定我的人品。这简直是侮辱人！”

“呵！”孙正阳冷笑，“你现在的话让我肯定，你这样的人根本没资格来面试。”

“我觉得不是我们没资格，而是你没资格当HR！我对你很失望！”杜铭轩站起来，表情严肃的说道。

他对这个新任的人事部经理的考核已经结束了，刚才在等待的过程中，人事部的同事一直在汇报情况。

首先当他们把面试者的资料递给孙正阳后，孙正阳看都没看，对于面试者一无所知，没有对自己要做的工作进行准备。

面试过程中，也完全是凭主观意向来决定求职者去留，不进行专业技能考核，专业性很差。

现在杜铭轩亲自来面试，就遭遇了他的学历歧视和人品怀疑，说明他待人做事也不合格。既然如此，杜铭轩还留他干什么？

“哈？”孙正阳露出好笑的表情，“你对我很失望？你以为你是谁啊？还对我很失望！真是好笑！”

“好了，我懒得跟你们俩浪费时间，出去吧，这里是我的办公室！”

“现在不是了！”杜铭轩的话让费建吓了一跳，眼神示意他不要发脾气。

他心里暗想，虽然这HR很不靠谱，但不至于面试不成，还要跟人在这里打一架吧？