给集团和个人都带来更大的利益？

拆分之后，每个大分校虽然都具备单独市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。www.126shu.com品书

可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。

按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在市后，所持的股份，不超过整个新时代的8，所有的分校加在一起，不超过12。

换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。

给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。

毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。

接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。

所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有n个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么只能在夹缝艰难求存。

如果拆分市，先不说能不能真的市，算最后市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。

一旦市，分校能在财务和法务，真正实现独立，在权力架构和法律，虽然依旧从属于新时代教育集团，但在实际经营管理，是一个个独立的公司，无论是分校对于集团的依赖程度，还是集团对于分校的掌控力，都会急剧下降。

到时候会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候，集团不得不帮忙，这毕竟是自己的企业嘛；反过来，集团需要分校的时候，分校可以找到这种理由推脱。

这里面可以操作的余地太大了！

真正获利的，是分校的一把手和管理层，分割市，他们虽然依旧在集团内没有话语权，但是分校的股权必然极大增加。

久而久之的，集团控股，却成了一个空架子，分校法理从属集团，却各行其是。

当时在会议，白校长忽然提出这个想法，是集团所有人都没有想到的，原本该讨论的议题也此搁置。

“老顾，这个白松什么意思？”

会后，梁一飞脸色有些难看的和顾明说。

顾明的脸色也好看不到哪里去。

这位白校长的资历，老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。

来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。

是有一点，早露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。

不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面存在了一个企业管理很难以容忍的问题：下级有可能会不执行级安排的任务。

进一步来看，在实际管理，白校长虽然没有和顾明同等对话的权力，却有了事实。