“只要大家齐心协力，走到下一个中继站，我们就能取得水源补给，如此一下，就能很轻易地走出沙漠了！”沙头领用“画饼充饥”的办法激励大家道。

“头领，看你这话说的，好像是咱们不愿意跟你走似的，关键是没水呀。走得到吗？”一个平素就没什么恒心的楞头青说道。

他话音刚落，河里活那不满的目光就已经转移到了他身上。平素里，他跟沙头领走得最近，对于这位有些丰富的沙漠旅行经验的队长兼向导，他一直是当偶像和未来的目标来看待的。

此刻，虽然大家都同样受困于缺水的困境，但如果要他像其他人一样胁迫沙头领，甚至以此来获得水源分配的优先权，他却做不到。

然而，人心自有其质，危机产生的时候，注定只有一部分人能够生存。除了有绝对稳妥的护身符的人，其他人又凭什么区分个“优先”“延后”呢？由此，便会产生出对他人的“猜疑”。

而这“猜疑”或者叫“不信任”，是一种恐怖的传染病。当它在团体中散播开来，那么永远也别想大家会同心同德，共同奋斗了。

而首领，最关键的一个工作便是消除这种互不信任的状态，要么通过自己的能力使人人信服；要么呢，至少创造出一种平等交流、开诚布公的氛围，以便成员们能敞开了谈，当面锣对面鼓地把权利和义务划分清楚。其中，前一种领导固然可贵，以一己之力挑起重担固然可敬，却是后一种风格的领导更有效率，更有智慧，能以四两拨千斤之力，省力的创造良好的团队氛围。而且，后一种氛围可持续性还更强。

“胜昔小兄弟，这样，你估计看看还有多少水源可供利用。由我们大家商量着分配。总之，我绝不会丢下任何一个兄弟不管！”沙头领坚定的说道，语气中充满了不容置疑。

此言一出，就等于是以沙头领自己的信誉给大家的生命安全做了一个兜底。这个“兜底”十分重要，它就犹如货币之于商业的价值，充当了一个信用的背书，使得信任感得以在团队中流通。

就好比是那交了定金后又没入住的旅客，房东拿定金还了肉档，肉档拿定金还了屠夫，屠夫拿定金还了农民，农民拿定金还了旅社房东。虽然旅客最终又从房东处要回了定金，但小镇上所有人的债权和债务连同大家那不安、愤怒、猜疑的情绪一起被这流动的货币消弭干净了。

而这，同样也是领导的信用兜底的所能起到的作用。

良好的交流氛围一旦形成，协商共赢的姿态很自然就摆开了，而这一切，自然都被胜昔看在眼里——看来，只要有老沙在，整个队伍还是一个团结一致的整体，如此一来，便跟他们继续开展合作吧！胜昔在心底下定了决心。

“我的魔法效果越来越弱，恐怕只能支撑三分之一的人以最低饮水量走到中继站了。”胜昔诚恳地坦白。

此言一出，大伙儿立刻炸开了锅。

“什么，只有三分之一的人能活着走到中继站吗？”楞头青说：“要么咱们杀骆驼取血吧。”他提议道。

“不行，骆驼是大伙儿走出沙漠的依靠所在，你见过大海航行有烧船舱取暖的吗？”河里活立即反对道。

“我觉得可以分两队，一队人优先赶往中继站求救，还有一部分人固守待援，怎么样？”一个驼队老队员说道。

“嗯，办法倒是不错，可谁走谁留啊？”又一名老队员说道。

……

就在大家七嘴八舌议论着的档口，胜昔注意到：沙头领一言不发的站在人群的后，嘴角带着满意的笑容。

“沙头领，你就不担心大伙儿争论不休吗？”胜昔走近问道。

“不会，你看，大家不是已经把解决方案拿出来了吗？一部分人先走去取水，另一部分人留守待援。”沙头领平静的说。

“可谁先走，谁留下呀？留下的明显更吃亏呀。”胜昔说出了大家争论的焦点。

“没关系的，我留下，你带人先走。”沙头领说道。

这话令胜昔十分吃惊，再看向他老练的双眼，胜昔明白了，原来一切他都早有安排了！

……

“哦吼！”

蔚蓝的天空万里无云，烈日炎炎之下，黄色沙漠的海洋里一条黄色沙龙在极速前进，刚才的“哦吼”声就是黄沙龙中传来的。

“哎呀，胜昔，你慢点，我都快扯不住你的衣服了……”一个声音从沙龙的尾部传来说。

“太爽了，真想不到啊，你们家沙头领果然有两把刷子，这么好用的机械怎么不早拿出来呀。”黄龙的头部传来胜昔的声音。

“你没听他说吗？开动这玩意的鲸脑油可是很贵的，不是万不得已，谁愿意用它啊……啊喂……好腾（念teng四声）呐，慢一点嘞……我都快要吐出来了……”

(本章完)