“吴总，我以后再也不偷奸耍猾了，我以后一定认真努力地工作，求求你留下我吧。”

“我们不离开华腾，我们要留在华腾。”

直到这时，那些人才后悔莫及，然而华腾集团不是收容所，更不是慈善机构，所以既然有理由清退员工，还照样发了年终奖，是不可能再给他们机会的了。

于是，有些人就跑到集团总部大门外来闹，或者是找吴华腾、马小苏他们求情，只不过公司的安保非常严密，没有给他们机会。

“还好意思回来闹，当初我可是说过那小子好多次，让他认真干。结果他还以为像以前的公司，混日子就行，现在知道后悔也晚了。”

“哼，我们加班加点干活的时候，他们几个偷偷跑去打牌喝酒，还自以为是认为公司不敢开除他们，现在真是大快人心。”

“公司做得好，这样的混蛋就应该被开除，不然的话还会有谁认真工作的，这样的公司才更有发展前途。”

“我们一定要好好工作，对得起公司发给我们的年终奖，不然像那些人一样被公司开除了，以后就没有机会找到这样好的工作了。”

“你们几个新来的，可千万不要学习那些被开除的，公司的管理制度还是非常严格的，只要好好工作，待遇绝对比其他企业好几倍。”

而华腾集团各下属公司的员工，在得知有些人被公司开除后，有的拍手称快，有的暗自庆幸，有的则更加珍视自己的工作。

“老板，还是你行，居然拿出了那些人不认真工作的证据，让他们无话可说，让劳动仲裁单位也认可我们公司的决定。这样不仅仅清除了集团内部不好好工作的员工，还给其他员工敲响警钟，更有利于公司的管理，促进大家积极工作。”

一月底，清退员工闹事被处理后，马小苏来到吴华腾办公室，向他伸着大姆指说，本来她还有些发愁，但是吴华腾竟然拿出那些员工不认真工作的证据，直接让他们无话可说了。

“在管理方面，还是要更注重人性化，毕竟每个员工都有自己的家庭，在工作之外还有家庭和许多事情需要处理，所以集团不但关心他们的工作，还要关心他们的家庭和其他方面。

以后，可以设立更多人性化的管理制度，比如员工生日可以小范围搞点简单地庆祝，比如员工子女上学可以发放补助和奖励，比如员工家属生病可以给予一定补助之类的。

我们还可以引进工会制度，建立我们集团工会，让工会成为员工之家，定期组织员工学习、培训、活动等等，让大家在工作之余可以有更加丰富的生活。”吴华腾笑着对马。

“老板，其实我觉得你要是自己来管理集团，说不定会比我管理得更好，因为你的许多想法很特别，有些我根本想不到。能够成为华腾集团的员工，他们真是幸福，也很幸运。”马。8)

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