寿命险：下几个场景他们会不会死；

财产险：接下来几个场景里某某装备是否会损坏；

但这些并不适合空间。譬如寿命险---某个团队的团长，为自己的手下保了这种险，然后把自己的部下都带到危险的地方，去送死了---保险金得赔成什么样

除非有强大的实力，能进行反方向的操作：譬如，联系这个团队的成员---让他们全体装死。之后，等那团长来要保险金的时候，让他们都出来---等那团长目瞪口呆的离开后，再分一部分保险金给他们

如果是我去做，会设置某些正导向的保险种类：

全员险：某个团队出发前投保。如果能全员回归，便能得到丰厚的回报。

如果保了这种险，团队就会尽量保证成员的存活---背叛得到的好处低于忠诚了，背叛就不那么常见了---为了背叛而背叛的人虽然不是没有，但也只是极少数。

探索险：发现了多种隐秘情况并告知保险公司---根据他们发现隐秘的价值，我们给予他们相应的风险金。

那些无法直接带来好处的隐秘，有机会直接变现，立刻转化为战斗力。在空间里，也有办法证明他们说的不是假话。

这种事情乍看起来没什么利润，但如果保这种险的人多了，积累起来，就是一笔了不起的财富。

作为保险公司，我们可以更深入的了解空间的各种隐秘。在自行探索的时候，可以变得更安全；在情况合适的时候，可以依靠出售各种隐秘情报而大赚一笔。

带来的利润虽然无法和发行货币相比，但未必会比单纯的银行要低。

只是，这方面的工作需要很多具体而实际的操作能力。需要大量对空间、对各个场景有较深的了解，又拥有足够战斗力的人----有这些条件的人，未必会对这种业务感兴趣。

而且，也更容易被理解，更容易面对更多、更糟糕的竞争对手。

嗯，这个计划暂时搁置，以后有机会，条件成熟的时候拿出来用吧。

有关团队建设的问题：

进入空间中的契约者，作为一个整体，当前是何种心理状态？

盘古开辟世界之后，轻的东西上浮，成为天空；重的东西下沉，成为大地---进入这个世界之后，素质、性格、取向符合空间需要的人获得胜利，赢得奖赏，成为强者；而不符合空间需要的那些人，遭遇失败，死掉，或者侥幸活下来，成为弱者。

无论这个空间形成的原因是什么，应该也一样需要强者和弱者同时存在，才能维持它的平衡。

在这样的情况，想要建设团队的时候，尽可能的多招收那些----在空间里已经待了一段时间，但却发挥欠佳的人，会比较合适。

因为，刚进入空间的人，往往会有不切实际的幻想---认为自己可能是主角、是胜利者。其中某一些，在拿到胜利之前，就已经开始从胜利者的角度来思考问题了--恍若那些中彩票之前就把那些钱花掉的人一样。

对这些人来说，尊重他人是不可能的，掠夺他人才是正当的。只有经历了一些打压、挫折、痛苦之后，向他们伸出的援助之手才是可贵的、值得珍惜的。