两档节目布局不同，但都是为了达到相同的目的。

随着今年超级女声的火爆，国内相关选秀类节目也在不断的酝酿当中，但李帆他们不随大流，要做就做精品。

从目前的形势来看，这个十二月并不平静。

但接下来的2006年，才是恒远集团真正大展身手的时候。

各个公司都有了各自的发展方向和计划，并且都逐渐的熟悉市场，并且准备大力的开拓市场。

李帆也相信明年对他而言将会是一个丰收年。

……

十二月四号，李帆带着刘华清，来到了一号工厂。

最近华米科技很平静，刘华清除了跟踪和监督相关科研进度之外，就是不断的了解市场，引进人才。

车上，李帆问刘华清，“公司产品进度如何了，年底能够拿出样机吗？”

刘华清迟疑道：“目前的进度有些缓慢，这个月底我估计可以拿出第一款样机，但一些零件的组装还需要一些时间，我们还在试验不同的零部件带来的一些问题，争取找到一个最好的组合比例”。

李帆嗯了一声，倒也没有太过催促，只是说道：“时间上稍微争取一下吧，这个月底如果样机出来我们再看看，能不能达到设计的要求？”

刘华清知道李帆的要求，说道：“目前可以达到80%，但因为一些零件生产商的问题，没办法百分之百的达到我们整体要求，手机外形可以完全一致，但在薄度上可能会稍微没那么高，我想应该是不会影响整体美感的”。

工厂里面，因为今天是全厂职工大会，所以上午放了半天假。

今天李帆和刘华清过来，就是兑现之前的承诺的。

给他们发放奖金。

一个月的时间，一号工厂业绩增长达到了50%，直接利润更是突破了四百万，这是之前谁都没有想到的。

不但利润没有减少，反而还大幅的增加，工厂的设备利用率更是达到了90%。

这样的结果就是工厂准备在这个月再次招收大量厂工，同时准备在业绩上再提高两成。

李帆已经就这个问题和刘华清说过了。

他们的最终目的是培养出高级技工，并且大量的输出这类的人才。

并不在多在于精。

招收大量的厂工必然会导致效率降低，他告诉厂长刘大新，新人的培训必须放在第一位，职工的职业技能必须达标，不达标的一律走人。

管理上必须加强，尤其是对现在的年轻人来说，必须要做到服从工厂管理，厂内严禁拉帮结派，严禁械斗，这些都是需要做出非常严格的标准，且必须要去执行的。

任何一个事情，都要在一开始的时候拿出一个标准，并且告诉其他人，你就得这么去做，就得去执行，不然随着规模的增加，管理只会越来越松散，效率也只会越来越低。

同时在用人上，必须要制定出一个基本线，线上和线下都要有不同的待遇和要求，并且这个基本线是要逐渐提高的。

李帆和刘华清来到工厂后，银行那边已经派了两人来了，同时带来了两百万的现金，这是此次对所有人的奖励。