对于一家还属于空壳的基金公司来说，布莱恩的存在就比较重要了。

两天之后，约翰逊就给了布莱恩一个八人的管理团队。

全都是投资和管理的人才。

这部分人有约翰逊从外面找的，也有从公司内部调动的。

而这样的效率，也就只有富兰克林这样的公司才能够办到，而且你还得考虑人员的素质问题。

六月二号，处理完国内融资事宜的徐游风带着一个管理团队来到了纽约。

他们在这段时间将要协助李帆完成对柏树环球基金的掌控。

徐游风等人到来的当天晚上，李帆和他们召开了一次内部会议，整个会议持续了两个小时。

六月四号，李帆和布莱恩来到了公司，召开了柏树环球基金的第一次人事会议。

因为公司成立时间太短，地址就在富兰克林邓普顿纽约办公大楼里面。

约翰逊特意匀出来的一个办公区，足够这数十个人的办公了。

就在办公室里，与会人员一共十六个人。

这批人基本上就是公司最初的人事框架了。

布莱恩成为了公司的名誉总经理，也就是说他只负责对外投资，不负责公司实际管理。

管理布莱恩也不在行。

沃森.奈克成为了公司的实际管理人，任总经理一职。

沃森是约翰逊直接从公司调过来的，绝对属于心腹那种。

李帆也比较放心，公司初创，必须要有经验的人才能够顺利的过渡。

现在两边算是利益联结，而且他只要能够完全掌控财务走向就可以了。

副经理三人，李帆挂一个虚职，另外一人是徐游风从国内带来的，叫李增。

李增，男，三十八岁，是恒远投资重金挖来的人才，曾任tdf华盈投资的项目投资部经理。

这次柏树环球的成立，李帆特地让徐游风挖来了几个相关人才。

剩下一个名额李帆也留在了手里。

会议持续了四个小时，上午下午各两个小时。

一天的会议下来，整个公司已经有了基本的框架。

从总经理到下面各部门的负责人基本确定。

接下来就是招人了。

这个事情不需要李帆去负责。

他给三成干股给布莱恩，就是希望能够借助一些约翰逊的人脉和实力。

约翰逊心甘情愿的帮忙，一个是看中了李帆的未来的发展，算是一种投资，再一个也是因为布莱恩。

约翰逊和布莱恩父亲的关系犹如兄弟一般，所以对待布莱恩，约翰逊也是当作自己的儿子这么看待。

只要能够有利于布莱恩的事情，约翰逊都会去做。

六月六号，李帆带着徐游风，布莱恩一行人前往了美国加州的帕罗奥多市。

他们此行当然不是去玩的，而是有事。

帕罗奥多可能很多人并没有听过这个名字，但如果说个大地名就无人不知无人不晓了。

美国硅谷就在这里，而帕罗奥多又被称为硅谷的中心地带，这里无数高科技云集，拥有众多著名的科技公司和人才。

著名的斯坦福大学就在这个地方。

还有施乐帕罗奥多研究中心，这个研究中心可不简单，该研究中心拥有许多高科技成果以及发明了很多高科技产品，如以太网、smalltalk程式语言、激光打印机、图形用户界面、鼠标等。