“我现在终于知道，徐总为什么把工资标准定那么高了”吴启雄感慨道，“感情徐总未来不差钱”

饮料公司的工资标准，吴启雄根据江城的工资行情又上调了十个百分点。结果徐品很任性地推翻了他的整套标准。

吴启雄制订的工资标准中，部门经理级以上采用年薪制；以下月薪，基本工资补贴福利。

提交徐品审核时，徐品大笔一挥，主管级以上全部采用年薪制。主管20万，部门经理30万，助理40万，总监100万。主管以下员工，月薪制，基本工资补贴节假日补贴奖金。基本工资，高级员工7000元，普通员工5000元，其它的按比例另算。

这样算下来，饮料公司的普通员工，一年收入也不会低于8万。

拿到新的工资方案后，吴启雄呆了好大一会儿，深感徐品租的办公楼，一千平方实在是太小了。

“徐总那叫格局”徐婷笑嘻嘻地插了一句。

“呵，这助理是选对了徐婷说说，徐总的格局是什么”郑之平笑道。

“第一，高工资造就高向心力、凝聚力；第二，体现企业的高层次；第三，尊重人力价值。”徐婷不急不徐地说。

她一说完，众人一起鼓掌。为她精僻准确的概括，也为徐品非同寻常的心胸。

徐品倒是不好意思了：“徐婷你这样抬高老板、狠拍马屁真的好吗”

众人“哗”一下笑了开来。

“老板是水，我们是船。抬高老板，也就是抬高我们自己嘛”徐婷笑嘻嘻道。她与徐品接触最早，深得徐品信赖，说话也就格外放松。

众人说笑了一会儿，第二件产品出来了。大家又试了别的口味，尽皆陶醉不已。

“从此我的世界里再无第二种饮料矣”岳锐叹道。

“徐总，节假日福利就发咱们的产品吧”徐婷建议，“周末也算节假日”

“没问题啊”徐品笑眯眯道，“喝自己的产品，工作效率更高，何乐而不为”

众人齐赞徐婷这种胳膊肘往外拐的行为。作为助理，理应帮老板节约成本外加尽可能多地揽财，结果徐婷却帮徐品散财。周末都发福利，一个月下来，老板得要增加多少成本啊

笑闹中，吴启雄严肃下来：“徐总，这价格问题，你定好了吗”

说到正经问题，大家都安静了下来。

徐品点头道：“正好主要负责人都在这里，不如大家一起商量一下。每一听饮料的材料成本，我已核算过，7元多一点。另外的费用，如人工、宣传、运输、渠道消耗等等需要财务去综合核算。”

“财务核算也要等正式销售过后，那现在只好估一下了。”吴启雄说着，看向财务总监梁志铭。

梁志铭沉吟道：“宁多勿少，先估10元吧”

“我觉得，从产品的口感、体验以及实际功效来看，就算一瓶50元都不贵”岳锐说。

“是的喝一口饮料，就如去了一趟茶园、品了最绿色香甜的西瓜、在满树的茉莉花下做了个美梦这感觉太妙了更何况它的提神、消除疲劳效果更是立竿见影”众人纷纷道。

“而且，连续饮下一定量后，还可以消除亚健康、强身健体”吴启雄补充。

“还有这效果产品说明上怎么没有”众人立刻拿着饮料罐瞪大眼睛看。

吴启雄笑了：“徐总不让写上去。怕太逆天了，也怕要被人以此做文章”

“这么说，一瓶100元也不为过啊”众人惊叹。徐品亲口说可以强身健体，那绝对是真的。大家对徐品的话早已深信不疑。

徐品摇头：“大家也要考虑一下市场承受力毕竟饮料用来喝的，一天喝个四五听，还不要喝破