齐主任确实才从刚才的状态中醒过来，说老实话他刚才前的状态一直不太好，尽管李主任陪他将公园的情况边看边说，对他离任后公园的前景充满信心，可是齐主任兴趣不高，因为他本来就不想到公园来当这个主任。

齐伟峰年近四十岁身材壮实个子中等，他是改革开放后第一批研究生毕业，学的是生物专业毕业后分配到故都园林局。按齐伟峰的原话说他是同学里至今混得最差的一个，同学里从政的都当上司局长处长什么的，从学的也起码是个副教授，经商办实业的都成了总经理，而他在园林局才熬成个科长。前半年局里要提一名副局长，他和其他两位科长是备选干部，谁知他落选了。

齐伟峰毕业工作后对专业不大感兴趣，一心想在仕途上施展抱负，他想这次不行就等下次机会吧，谁知没多久局里领导找他谈话准备让他到公园当主任。齐伟峰一听心里就很不愿意，让我去看园子？以后别说在园林局里升，就是调到市里其它机关也会断了路，他说升不上去反而掉下来了，虽说公园主任也算科级是平调，在局里自然要好得多。

所以到马上要上任，李主任领着齐主任五一节到公园里各处走走看看时，他情绪不高目光无彩随意跟着在走。不想在此时碰见了孟华，他眼前一亮，好个漂亮的女人，怎么以前在局里时就没见过呢？不久他就要成了孟华他们公园的领导，当领导就得有个领导的样，所以齐主任对孟华说过一句后，点下头就和李主任去别处转去了。

新主任一上任，全园职工都很关注，随着旧领导的离去，单位错综复杂的人事关系多少都会发生一些变化，这是现实社会必然的现象。公园职工基本分为三部分人，其中大多数是改革开放前的老职工，他们普遍文化低年龄偏大，除干得好的成了各部门的领导或管事的外，其余人踏踏实实在干自己的本职工作。第二部分人像孟华一样是实行劳动合同制招聘的新员工，他们一般有文化工作能力强。第三部分是由劳务承包形式作清洁、管护等工作的农民工。公园领导除主任外还有两名副主任，主任下设有综合办公室负责行政管理，专业部门有经营办公室、环卫办公室、财务办公室……等。公园地方大行政级别不大，主任才是科级，下面的各个办公室应该算个股级，都叫主任吧，公园这么多主任还不得乱了套，所以一直以来办公室的头大家都称着负责人。

综合办的负责人已退休，张德成是办公室里资格最老的人，李主任原来还认为他工作可以不行提个负责人，谁知出了一件事就把他放在了一边。这事就是孟华向局廉政检查组反映的抽取农民工管理费的问题，孟华处理张桂花打狗事时，听说干活的农民工每月还要抽取20元的管理费，心想：有人在穷人身上还要扒一层皮，太可憎了！所以在局廉政检查组到公园检查工作时，她向他们反映了这一个问题。最后查证落实，农民工承包人收取的费用超出了规定，张德成参与了其间拿了一部分钱。检查组考虑他退了款承认了错误，同时数额不算大，给了行政警告处分，这事影响很不好，所以张德成的负责人没有当成。张德成也知道孟华事先并不知道内情，可是为此事他有些怀恨孟华，但他知道李主任对孟华钟铃两人比较好，孟华在农民工和一般公园员工里威信高，因此表面装得没什么一样，心里却想出这口气。

齐主任新来，各项杂务事应由综合办负责，张德成跑前跑后十分殷勤，他把齐主任的办公桌椅各种用具换成一新，有关情况即时请示汇报，齐主任对他印象不错。齐主任毕竟从局里下来文化程度又高，他显得很有领导的修养，没有下车伊始新官上任三把火，而是先各处了解了解情况。齐主任虽然开始不满意这份工作，既来之则安之，心想慢慢干着以后有机会再图高就吧。

齐主任在公园工作了一段时间也慢慢适应了，其实他到这儿比起园林局并不差，几个方面他还很满意。公园自然环境优越，有山有水林蔭复盖四季有花，是个修身养性的好地方。园林局在市区的一个院子里，地方不大一点都不园林，局机关机构多人事关系复杂。他以前在局里上班得谨慎，上下左右关系让人总有压力，而在公园他是最高领导，反而约束少了这很适合他有点爱自由的个性。

齐伟峰不管从学历从业务能力，还是资历都能服众，所以他工作起来还得心应手。从第一天见到孟华给他留下深刻印象后，他就开始注意起她来。论外表孟华不仅在公园就是故都城都算得上美女了，当然一个女人不能光看外表，现在社会上外秀内糟的女人反而是害。可是齐伟峰多方观察，他还有意识从职工中了解，大家对她反映还不错，孟华工作努力性格温和，处事待人厚道，这就让他觉得内外兼备十分难得了。

可是也有人反映出不同的看法，在他的脑海还掀起了波澜……