苏灿的母亲其实非常希望他们能够带着孩子回家看看。然而，由于苏灿平日里工年假太少，根本没有休假的机会，如果他自己不主动计划回老家，那么姜海凰绝对不可能独自一人带着孩子前往他的故乡。

每逢春节假期时，尽管有时间多休息几天，但天气寒冷异常，实在不适宜让孩子长途跋涉出门远行，更何况回到老家后，生活条件相对较差。所以，截至目前，仕林尚未回过他父亲的老家。

眼看着今年的春节即将到来，仕林很快就要年满三周岁啦！或许他们会开始筹划，安排一次返乡之行，回到苏灿的老家，举办一场他爷爷奶奶期盼已久的生日宴会。

今年对于姜海凰来说既是轻松愉悦的一年，也是幸运连连的一年。她竟然又成功升职了！不仅仅是她一个人得到了晋升，这个项目组中的所有成员都在过去的两个财年里成功地升职加薪了！

这一切都要归功于新的项目负责人 Joyce。她积极主动地提醒大家去找她获取工作评价，并给予了每个人极高的评价。

此外，Joyce 还在公司内部以及与客户沟通时，不遗余力地为大家争取升职加薪的机会。这样的好同事，怎能不让人喜欢呢！

不过大家都升职后又面临着新的困难，项目方面成本压力也增大了。明年该项目极有可能无法长久维持下去，至于能够留下多少人还是个未知数。原因无他，正是甲方公司计划裁员，并要求项目削减开支所致。

更令众人惊讶不已的是，去年从这个项目跳槽至甲方客户 AA 公司的项目经理居然重回咨询公司 。这种情况实属罕见！向来只有乙方员工跳槽到甲方，从未听闻有人费尽千辛万苦进入甲方后，又选择跳回乙方。

面对如此困境，为尽量保留更多人员留在客户项目上，项目经理向公司提出了“打折促销”的申请，但遗憾的是并未获得批准。

此后，他绞尽脑汁，又生出一计。他企图说服姜海凰从咨询部门转调至成本中心部门。如此一来，将人“卖给”客户的价格便能大幅降低。不仅如此，他还试图对姜海凰进行 pUA，声称转部门对其个人毫无影响，否则就得离开项目，面临无事可做的窘境！

可惜，姜海凰对这种说辞根本不屑一顾。她心里非常清楚，那个所谓的成本中心无论是晋升机会还是工资涨幅，都远远比不上她目前所在的部门。