一个半小时的时间根本没玩够，姜海凰想着下次一定还要来玩一天，钓一天的螃蟹……

这一年来，项目上的老人又走了好几个，尤其是走了几个level比较高的同事。公司效益大概也会受一些影响，下一次再出游也不知道是什么时候……

还有，要孩子的事情提上日程后有一阵子了，但是好像不是想有就能有的。眼看着属羊的过去了，这就要马上错过猴年了……

姜海凰不得不开始研究一下备孕的事情，认真准备着。

此时，姜海凰第一次听公司一个女同事说起公司产假相关的事情。这个女同事自己已经生完孩子，休好了产假。

她告诉姜海凰她们几个女同事，公司产假期间照常发工资。开始大家并没有觉得有什么特别的，本来就是，交了生育金产假也有工资的。

但是她强调，生育金的发放单位是政府，而公司照常发工资，不耽误大家去社保中心领生育金。

这一解释，大家可有点兴奋了，还有这等好事，这不是代表了产假期间有双倍工资？可同事却说不止双倍呢，因为社保中心的算法是按公司的平均工资计算的。

而公司的平均工资，已经超过了上海的最高生育津贴标准。所以，如果个人工资没有达到最高标准，领到的生育金都是超过自己平时工资的。

姜海凰的工资可没有达到上海的最高社保基数，那她生个孩子还可以领到双倍以上的工资，真是意外之喜啊！这样的好事，入职的时候hR都没说过。

她极度怀疑，外籍的hR并不清楚在中国，产假期间公司不用发工资。不管怎么样，姜海凰希望公司继续执行这个政策，在她生完孩子之前千万不要改变……