惊讶的人反而是杜广明，不过很快他就调整好心情，哈哈大笑，“我就知道我没看错人，小江你是不可能在这种拘束的环境里长久地待着。”

不过江年要走，也不是一时半会的时间能办妥的，她现在是有职务的管理人员，即使辞职也要经过严格漫长的流程。

杜广明表示错开时间更好，他现去港岛那边把事情打点好，到时候江年直接过去和他汇合就行，但是江年也要适当承担起合伙人的义务，比如参与项目设计之类。

江年的回答是完全没问题，刚才她已经考虑过孵化一个小众品牌，这类商品目前在这里没有足够规模的市场，港岛那边就正好合适。

在千禧年以前，港岛都是绝对的人均收入较高区域，在那里专心培育起一个品牌，等待合适的时机就能回到这里扎根，等于抓住了两次时代的风口。

到时候自己会跃迁到哪个层级，想想就很让人期待。

两人商量好，没有跟第三人提起这件事。

在江年的引导下，设计人员的稿件终于获得杜广明的初步认可，他先下了一个订单，准备运往港岛作为试点，如果销售情况不错，他就加大订单量。

郑厂长对这个结果满意得不行，走路都带风，对江年更是称赞有加，跟谁说不了几句就会莫名带上“小江主任啊，能干人。”这句话。

协调办刚开年不久就来了两个开门红，成绩就快赶上某些部门一年的总和了。一时间，协调办的名额成为抢手货，几位成员更是被围堵的重点对象。

唯一不是本地人的小江主任躲过了很多纷扰，再说就算找到她面前，她也只说一句这事儿找她没用。

话说得直白，噎住了不少人，接着小江主任年轻气盛的传闻就起来了，陆陆续续传到了领导们那里。

沈锐听说后，都快气笑了。笑人无恨人有的观点真是哪哪都存在，甚至还有人质疑上了江年做出的成绩，“无非是瞎猫碰上死耗子，要我遇上了，我也行。”

这些狂言的具体出处已经无法追溯，沈锐只觉得有些人本事不大自视甚高，别说他们了，沈锐自己都觉得做不到江年那种程度。

木秀于林啊。

沈锐叹息。这股怪风此起彼伏地刮着，居然真的动摇了江年的根基。

一次会议上，有人委婉提出小江主任的工作作风是否过于冒进强硬，是否需要下派基层锻炼。

沈锐心里咯噔。

什么下派基层锻炼？

是有人眼红到不行了，想分羹了。