枫桥派出所的设计项目顺利完工，对高寒而言，这不仅是职业生涯的一次重大突破，更是他设计理念得到实践的重要证明。他坚信，这个项目将会是全国范围内的业界标杆，引领着新的设计风潮。然而，当他满怀期待地回到公司，准备与团队一同迎接新的挑战时，却发现事情并非如他所愿。

团队内部的气氛异常沉闷，每个人都在忙着自己的事情，却鲜少有人与高寒交流。高寒不禁感到有些奇怪，他知道团队中一直存在着不同的声音和观点，但从未像今天这样明显。

在一次团队会议上，高寒提出了他的想法：“枫桥派出所的项目已经成功完成，我们应该借此机会面向全国开展业务，将我们的设计理念推广到更广阔的领域。”他的话语刚落，便引起了一阵议论声。

有人质疑道：“高寒，你是不是太高估这个项目了？枫桥派出所只是一个小派出所而已，怎么可能因为一个派出所就推向全国呢？”还有人表示担忧：“我们的团队还不够成熟，如果贸然扩张，恐怕会面临很多困难。”

听着这些话语，高寒的心情愈发沉重。他明白，团队内部的分歧已经不是一时的情绪问题了，而是发展理念的根本不同。他试图解释、说服，但似乎都无法改变团队的想法。

经过深思熟虑，高寒做出了一个艰难的决定——自立门户。他知道，与团队的理念不合，强行合作只会让双方都陷入困境。他决定带着自己的理念和梦想，重新开始一段新的旅程。

自立门户的过程并不容易。高寒需要重新组建团队、寻找合作伙伴、开拓市场……每一步都充满了挑战和不确定性。但他没有退缩，他坚信自己的能力和眼光，相信只要坚持下去，一定能够成功。

在组建新团队的过程中，高寒注重选拔志同道合的人才。他不再仅仅看重个人的专业技能，更注重团队成员的创新精神和合作精神。他相信，一个优秀的团队不仅要有出色的个人能力，更要有共同的理念和目标。