而在朱晓玥自己看来，工资单的制作核算以及公司的岗位设置标准，这都是有相应的标准和制度可以去遵循和依靠的工作。对于她而言，这到反而是一项相对来说可以称得上是轻松的工作任务。

可是对于那些日常琐碎而又平常的工作，却就没有这么容易来应对了，但是这样的工作却占据了公司人事行政工作的大部分时间和精力，也是这项工作中无法回避和改变的其自有特色。

在面对和处理这样的问题时，既需要个人的经验也需要个人的智慧，而有的时候也需要依靠借力。

只是待经历过了以后，朱晓玥才知道和明白原来这项工作也是最能让人得以锻炼而且让人能够得到快速成长的。关于这一点，既是她的肺腑之言也是她的亲身体会经验所得。

对着考勤表和工资单哪怕目不转睛地看上一个月，也没有同即便是车间里最普通的一线工人面对面的打一次交道，而就能让个人的工作经验和处理问题的技巧能够得到飞速地提升来得便捷。

这也是在自己的实际日常工作中，朱晓玥的收获和感悟，这也是她所积累的宝贵的经验和财富。

车间里有个叫黄素梅的车工，在做接手众合后的第一个月工资单时，朱晓玥就发现了她考勤记录上的疑点，但是当去问询负责其考勤的车间统计员时，这个疑点不但没有被消除却反而还得到了正大光明的袒护和掩盖。

被收购之后的众合员工，有的人想留下，有的人想离开，可是这却并不是一件三下五除二就可以立即就能完成的工作，但是只要员工在岗，每个月的工资就要按时发放。这对于那些想要继续浑水摸鱼能赖一天就要多赖一天的人来说却是一个极好的难得机会。

可是这样棘手的问题应该如何去解决呢？

如果万一处理不当的话，用一招不慎满盘皆输来形容和比喻的话，却是丝毫都不夸张的。虽然从表面上来看或许这仅仅只是一项小小的人事管理举措，但是对于公司层面来说，这既是树立公司的威严，也是严肃和整顿公司风气的凛然行动。这意味着一个新的公司开始了，一个新的时代也开启了。

只是既要圆满而同时又要成功地解决这个问题，这对于才刚刚走出大学校园迈入职场也只不过几个月时间的朱晓玥而言，这并不是一件只需要拍拍脑袋就可以解决的，她对此并没有任何经验，并且她入职时，益海公司自己采用的仍然还是人工制作的纸质版考勤。

朱晓玥在经过反复的思考之后，她梳理清楚了自己的思路，在这个世界上，并非任何问题都会有历史经验可以作为参考或者借鉴，既然这样的话，那就先依靠一下自己去尝试着寻找解决的方案和措施。

朱晓玥利用下班后的时间分别给同学发送了qq信息和邮件，他们中有的人是公务员、有的人是教师、有的人和她一样也是公司的普通员工。而让她得到意外收获的是来自同学的男友，他是一位it工程师，无意之中看到了朱晓玥的求助邮件，于是给她推荐了采用“指纹考勤机”的建议。

“指纹考勤机”这对于当时的朱晓玥来说，既是一个新鲜的事物也是一个新名词。因为那个时候，即便是政府机关，采用的依然也是人工考勤制度。

无论怎样既然有了解决问题的方法，那也就有了工作可以着手和努力的方向。于是，朱晓玥便开启了她的关于指纹考勤机的了解和询价之路。