其实唐锦在不在集团办公是没什么太大影响的。一个视频会议就能解决异地问题。可是帝国事务繁忙，唐锦不能保证每次都有时间去参加集团会议。

另外一点，参加集团会议就意味着帝国事务需要被压后处理，唐锦不得不在集团会议结束后加班处理帝国事务，她这样会非常辛苦。

［你觉得陆无双欠缺的是什么？］

唐锦说得也是事实，不过易阳并没有因此而放弃最初的想法。

［陆无双足够严谨和细心，她喜欢百分百的结果，不喜欢出现可能性。这是她的优点也是她的缺点。

市场决策谁也不可能保证百分百赚钱，通常预估有30%的可能性会赚钱就已经值得去博一把了，这点以陆无双的性格就很难接受。

当年淘汰一批跟不上节奏的高管时陆无双本来不在名单之列的，我是打算用陆无双的严谨细心来中和新高管的激进冒险，只是几次高层会议会议之后陆无双受到了新高管的联合排挤，最终导致陆无双心灰意冷主动提出离开……］

唐锦缓缓地说出当年的新旧高管交替时的一些内幕。

这其实可以算得上是唐锦的决策失误，但是为了顾全唐锦的颜面，陆无双主动对外界说自己是因为能力不足退下来的，也正是这个说法让叶国泰之流认为陆无双是和自己一样的情况，所以当陆无双答应唐锦组建审计部的时候，叶国泰会认为是陆无双死皮赖脸求来的。

不过叶国泰也不想想，当年选择在集团总部退居二线的又不止陆无双一个人，怎么最后接手审计部的是陆无双而不是别人呢？

［那这就很好办了。你让陆无双参加集团高层会议，对于那种有两个方案无法做出决定的，让陆无双从中间选择一个拍板。

反正这种事情发到你这也是二选一的工作。］

易阳建议道。

［吔？是个好办法……可是陆无双厌恶不确定性，市场决策怎么可能有100%的肯定呢？这不是为难她吗？］

唐锦先是双眼一亮，如果不需要选出接班人现在看对唐氏集团的稳定性有很大的帮助。

可是转念她又一想，这简直太为难陆无双了呀。

［你给她的任务设置简单一些，就是二选一，必须给结果。以她的严谨必然会选择风险比较小的那一个。你可以考虑一下特殊情况下的流程，比如需要选风险比较大的情况时其他人通过什么途径向你再次申请……］

易阳把自己的考虑全盘说了出来。

高层会议能够解决80%的集团工作，剩下20%的都是那种有两种或者两种以上方案可行的情况，陆无双最起码能解决掉其中的16%，这样一来最多也就只有4%需要唐锦亲自拿主意，她的工作量会大大减少。

［高层会议之所以会出现拿不定主意的情况，很多的其实还是你的那些高管害怕因为决策失误承担责任。

要我说大部分的高管其实心里都清楚应该选择哪种方案，就像你说的只要是市场决策就存在不确定性，就一定会有风险，可能就因为决策失误会给公司带来经济损失。按照正常的逻辑，出了损失就肯定要有人承担责任，谁都不想承担这个责任，最后就谁都不会拍板了……］