曹操虽然对曹彰不是很满意，但相比于曹植来说，曹彰还是明显要更胜一筹。

曹操为官多年，也经常会提拔和重用人才。

在用人方面，曹操有着自己独到的见解。

首先，就是唯才是举。

他觉得一个人不论品德如何，都可以先放在一边，只要他具备一定的过人之处，就可以被委以重任。

换句话说，只要对曹操有用的人，便可以被提拔重用。

这与以往的用人风格完全不同，传统上人们最看重的是一个人的品德，其次才是能力。

最好是能启用德才兼备的人，如果没有的话，那就启用君子。

如果重用小人的话，还不如重用傻子。

正所谓：苟不得圣人，君子而与之，与其得小人，不若得愚人。

但是曹操却不这么认为，因为如果这样用人的话，郗虑、华歆那样的人就不会得到重用，曹操也没法借他们之手铲除政敌和异己。

其次，就是态度端正。

在任职当中，主要包括两个方面，一个是能力，一个是态度。

有的人是只有能力，没有态度。

也有的人是只有态度，没有能力。

既有态度，又有能力的人，实在是凤毛麟角。

态度和能力，似乎就像鱼和熊掌一样，很难兼得。

正所谓：能臣不忠，忠臣无能。

那么态度和能力，如果二者只可取其一的话，曹操认为还是态度更为重要。

功崇惟志，业广惟勤。

一个人如果有端正的态度，他就会有志气、够勤奋，即便能力一般，也会创造出不朽的功绩。

一个人如果具有较强的能力，但如果态度不够端正的话，也很难有一番作为。

在嗣子人选的物色问题上，都是曹操的亲生儿子，所以也不涉及到对曹操忠不忠心的问题。

曹操需要考虑的是另一种态度，也就是想不想当这个嗣子。

之前曹操以为大家都很想当嗣子，会趋之若鹜、争先恐后。

但与曹植交流了一番之后，曹操才知道，并不是所有人都喜欢争名夺利的，淡泊名利的人还是确实存在的。

曹植根本不想当嗣子，而曹彰却很想当嗣子。

也就是说，在态度上，曹彰已经明显地胜出了曹植。

即便曹植的文化底蕴要远比曹彰深厚，但曹植态度不行，所以他没有曹彰更适合担任嗣子之位。

曹彰唯一的缺点就是不爱读书，但这个完全可以通过日后的努力去改变。

金无足赤，人无完人。

不能因为曹彰的一个缺点，就把这个人给完全否定了。

起码曹彰在态度上还是很端正的，在带兵打仗上也是可圈可点的，这些都是他的优点，也是他的优势。

曹操越来越觉得曹彰适合担任嗣子，便决定再观察一段时间，如果可以的话，便直接把嗣子之事敲定下来。

傍晚时分，曹操又来到了卞夫人的屋子里。

这一天对曹操来说，经历了从希望到失望，再从失望到希望，曹操的思潮可谓大起大落，很想找个人陪自己说说话。

而在曹操的众多妻妾之中，只有卞夫人最懂他。

“老爷，奴婢也正好有事跟您商量呢！”卞夫人一看曹操来了，率先说道。