他设想过最坏的结果，但是没想到事实却是公司要对自己委以重任。

“嗯，你也应该听说过，最近公司的组织人事架构要有调整，而这次找你来担任新的人事总监，就是想让你来主导这一次调整。”

“关于这件事，我是听到了一点风声，只是有点意外陆董您会选择我主导这次调整。”他很清楚，他和陆哲之间这算是第一线下见面，两者之前并没有打过交道。

也不知道，他是从哪里了解过自己的，但是，这次机会对他而言，是一次难得的机会，他也不准备放弃。

“我选你自然有我的理由，不知道你对于公司目前的组织架构有什么看法，特别是员工的男女比例方面。”

“这……”孙一舟有些迟疑，毕竟这说不好是一个比较得罪人的话题。

“畅所欲言就行，这里就我们两个人，你不要有什么顾忌，当然，你也不要用什么目前这样挺好这样的话敷衍我，我不喜欢听这些。”

“那好吧，那陆董我就说说我个人的看法吧，我觉得公司目前，不少岗位和部门其实都挺冗余的，不仅无法做到提高公司运转的效率，反而会因为各种流程过于复杂，导致公司运转效率降低……”

“另外呢，公司目前的中高管理层里面，女性占比相对太高了一些，我并不是贬低或者看不起女性在企业管理中的作用，其实在细心，耐心这一块，女性是由于男性的，但是在宏观决策上，还是男性更占优势一些，还有情绪化这一方面……如果一个公司的女性占比太高，难免会影响公司决策的效率和效果。”

“所以呢，我认为一个公司如果要保持良性发展，特别是像我们这种综合性的科技公司，男女比例还是要保持一个平衡比较好。”

“是啊，阴盛阳衰不行，阳盛阴衰也不行，你既然知道这一点，为什么易聊这边还是女性员工占比越来越多呢？”

“我，哎，其实对于这个，我已经向上面反馈过几次，在后续的员工招聘要多考虑对男性员工的纳入，但是，陆董，您也知道，有些东西不是我一个人决定的。”

“哦，那倒也是，不过这次有我站在你背后，你倒是不用担心这个问题，我这次来，主要就是解决这个问题的，要不然，我还真怕我下次过来，以为我进了女儿国呢。”陆哲开着玩笑道。

“呵呵，那倒不至于。”孙一舟笑了笑。

“这样，我这里已经有一个初步的名单，你可以先看下。”说着，陆哲起身从办公桌上拿了一份名单递给他。

“等你们的新任命下来之后呢，你们人事部这边就可以根据这份名单安排约谈相关人员，征询一下他们自己自己的意见。”

“是选择接受职位变动，还是选择辞职，都看他们自身意愿，还有，这份名单要严格保密，不要透露给除你之外的任何人，知道么。”

“嗯，陆总放心，我知道的。”说完，孙一舟翻动着手上的名单，名单足足有十几页，每页有差不多20个人的名字，上面写着原岗位，以及调整之后的岗位。

“陆董，这……这变动会不会太大了，我担心会不会影响公司的正常运营啊。”看着前面几页名单中那些熟悉的名字，他眼睛一缩。

很多名字都是他认识且熟悉的，在总部开会时有打过交道，有些还是他之前的上级领导。

他现在倒是理解为什么陆哲要他保密了，这份名单一旦提前泄露出去，估计会引起智灵内部的大地震。

这已经不是小调整，而是对智灵管理层进行的一次大手术，足以伤筋动骨。

“还好吧，这种东西本身就是宜早不宜迟，越晚越麻烦。”陆哲淡淡地道，“确定好他们每个人的意向之后，你把结果汇总给我，这件事处理要快，不能拖，这段时间就要辛苦你了。”陆哲拍了拍的肩膀。

“陆董放心，我回去就马上准备，我会把这件事尽快处理好的。”孙一舟在陆哲面前郑重表态道。

“嗯，别辜负我对你的信任，好了，你可以先回去了，你的新任命应该这两天就能下来。”

“行，那陆董我就先回去了。”

……

“加油！”出了大厦，孙一舟回头看了看大厦，感受着手中文件袋中的份量，他心中豪情万丈。

这文件袋还是他专门找前台要的。

从口袋中摸出手机，解除静音，易聊里面，已经有几个人发信息给他打探消息，询问的大概都是一个意思，那就是总部这次找他干嘛。