第742章饼王之王 “靳总，王总，招待不周、招待不周." “哪里哪里，是我们打扰到你们的工作. 双方客套了一下，又赶紧互相招呼着入席，原本齐州本地 的官场非常讲究座次甚至是碰杯时的杯子高低，但这光景气 氛很融洽，也就难得放松起来。

这次战略部是由靳东风带队，王一春是副手，靳东风是预 算中心总监，王一春是保险保障中心主管，两人搭配是很有说 道的。

因为海岱省这里有一项支出是动迁，这年头已经开始进 入到了“拆迁富"的阶段，但因为各省的自有财政不一样，鲁南 想要动迁农户，总金额可能不高，可拿不出来就是白搭。

王一春这次过来，就是要根据城乡不同情况，设计不同的 方案。

跟政府没有关系，而是"沙食系"在安置过程中，通常会考 虑"动迁工"这个方案，其好处就在于，只要"沙食系"没有吃肉 喝血，那么“动迁工"不管是出于乡土情怀还是说生活保障，基 本都会跟"沙食系"在当地的企业绑定。

即从“外地来的企业”，变成"我上班的地方"，最后变成"我 单位" 企业文化的形成是有迹可循的，但通常来说，要么是利益 共同体，要么企业画饼读书记超秒 + 后者一般企业开创者、领导人有着极强的魅力。

“沙食系"比较混乱，整体上肯定是因为单位舍得给钱，细 节上就要具体问题具体分析，比如说销售岗、物流岗、下岗工 人再就业岗位.. 这些就主要是因为张老板的的确确给他们撑过腰、出过 头，“沙食系"法务部打得最多的官司，除开正常的商业纠纷之 外，就是帮员工维权。

而这些"动迁工"，是完完全全的，张浩南的"死忠粉"。

至于下岗工人再就业的情况，那就更加特殊，也要分情 况，丁奎山这种就属于特别极端，他偏执到认为自己这余生的 价值，就是给张浩南卖命，其余的都可以商量。

所以“沙食战略部"在权衡过“沙食系"的整体发展历程过 后，又各自从以前的工作经验中寻找答案，最后得出的结论， 就是“以人为本"。

虽然没有请书法大师写下来挂墙上，但操作上确实会从 底层群体的客观需求出发，有些吃力不讨好，工作量也会极大 增加。

不过只要熬过建设期，生产端的开工，就意味着正循环的 开始。

这些新增员工也会偷懒，也会磨洋工，但整体上来说，其 劳动积极性跟归属感是挂钩的。

而管理上又让技术工人参与其中，奖金又跟项目、工期、 产量息息相关，于是监督、自我监督和互相监督，在"沙食系” 基层是做得相当好的。

并且尽管"沙食系"本身三令五申不要搞串联，但还是诞生 了事实上的“影子工会"。

这个东西的麻烦之处，不是说会给“沙食系"造成什么损 失，而是让地方政府提心吊胆。

张浩南本人也屡次邀请社会团体入驻，甚至本身就有政 府部门代办机构、常驻机构，为的也是避免这种事情的影响扩 大。

尴尬的不会是张浩南，谁觉得头大谁就尴尬。

反正目前看来，一线工人还没到要把老板吊死在路灯上 的地步。

正是这些多年以来的经验累积，让“沙食战略部"在老板把 控好方向之后，具体事务的运行，就是奔着提升员工战斗力去 的。

没有刻意制造归属感，当有完整的组织生活、劳动协作 后，归属感自然而然就有。

那么此时任何一种正向激励，都是在增加战斗力。

王一春此来海岱省，就是受邀之后，就去做沂水市的调 研。

为期十天，总预算四十万，扣除前期动员和调研收尾工 作，实际调查报告的统计、汇总，留给王一春的大概也就三四 天，基本肯定是要加班的。

两江省高层是知道王一春这号人物的，但海岱省并不清 楚，只是知道王一春的履历，有过在人事局从事过社会保险监 督工作。

鲁菜馆非常豪华，本来是要开瓶酒的，但靳东风以规定为 由，便没有喝酒，而是喝茶。

在饭局的聊天中，靳东风发现原"淮委"的老同志，明显更 有想法一些，本地省府大院的人，并不追逐一两个县或者一个 地级市的产业结构调整。

说到底还是屁股问题，省府大院肯定要总览全局，不可能 只盯着一两样。

尽管这次十字花科蔬菜和苹果的对外出口风波，给齐州 方面带来了非常深刻的印象，但显然不会因此就被牵着鼻子 走。