所谓团队必须要有的几大要素，它具备吗？

若说要称其为是一个团队，还不如称其为是一个见风使舵的小团体。

对于这样一个见风使舵，毫无任何本领，只会挑事的小团体之上，压根没有必要讲究何秋韵所说的策略。

就算陈发林确实是能够与其达成和谐相处的目的，但他们的设计理念真的一致吗？

有些时候，一个人的嫉妒心是格外可怕的。

说不定陈发林委曲求全，各种讨好，到头来却换得对方的冷眼相待，甚至于是出手暗算呢？

在这样的小团体之上发生如此事情，韩峰是觉得见怪不怪的。

“他为人处事的能力需要锻炼这一点，你确实是说的没错，可你有没有想过，那些老油条一个个都不是好对付的。”

“如果陈发林真的把全部身心都投入到如何融入他们，并且与他们打成一片，讨好他们的份上，那他仍在病中的母亲该怎么办？那我们招揽陈发林来的最终目的又该如何达成？”

韩峰一句话，直接将何秋韵的思绪拉回到了最初。

一开始时，他们之所以会想要另外招聘一个设计师，无非就是想让设计部的那些老油条起到一个危机心理，从而开始运转开始工作。

如果说真让陈发林跟他们打成了一团，成为了另外一个小团体，那他们的危机心理又应该从何而来呢？

所谓管理，无非就是驭人之术。

只有双方互相平衡拉持着才能够保持最好的效果。

否则要是天秤的哪一端突然间失力，另外一端都得摔的分崩离析。

这一回，何秋韵可彻底沉默了。

因为她知道韩峰无论是哪一字哪一句都确确实实说到了点上。

“那按照你的说法，现在该怎么办？”

无论怎么办都是错的呗。

所以哪里来的破解之法呢？

他们总不能够真的是坐在这里，眼睁睁的看着陈发林坚持不住而后向自己提出辞呈吧。

“其实事情也不难办。”

看着何秋韵好似有些急眼的模样，韩峰这才缓缓开口说着，抛出悬念。

不难办？

这样的事情还不难办？

那什么事情才是好办的！

“你不妨直接说吧。”

何秋韵深吸一口气，静等韩峰说出结果。

“既然眼前的团队不配称之为是一个团队，只能够是称之为是一个小团体，那我们为什么不重新开辟一个团队呢？这群人每天光是在鸿盛吃的五谷杂粮可都不是小开销。”

韩峰薄唇微微一张，说出自己原先的计划。

开辟一个另外的团队并不是很难的事情。

天下无难事，只怕有心人。

只不过韩峰如此计划，实在是规模有些太过于大了。

而且设计部那么多人员，如果说一个个全都炒鱿鱼了，那势必会在鸿盛引起一笔不小的风波。

以鸿盛如今的名头，就算是确实要换设计师，那也绝对是在时装周开辟之后了。