自己的亲外甥，还得亲自接为好，虽然他只比唐科小一点，但是做长辈的，同样要尽到关心关爱晚辈的职责嘛。

杨再谋那边，唐旺已做好初步沟通，他表示很喜欢跟随唐科工作，唐科需要直接打个电话，表示尊重。

呃，晨会过后再打。

想一想手上各种零零散散的事情，唐科就头痛，但是每次把事情理顺并解决好，他会有一种成就感。

无论如何，该找一位助理或者秘书了。这也是个头痛的问题。

身边没有人啊！

最后，唐科还是把任务交给人事部，让他们来安排。对于助理，唐科要求不多，男女不限，办事能力强就行。

他相信，等田衍和杨再谋上手以后，时机成熟，再把唐科弄过来，汇融创投的架构基本上就成熟了。

剩下的事情，就是不断增加电销人员，并做好人事更替准备就行。

只要抓住业绩和财务两个牛鼻子，其他的问题都逃不过唐科的五指山。他已经畅想着汇融创投的精英们自发自动的工作，而他这个老板整天无所事事，坐在办公室喝茶发呆的日子。

不过，在此之前还得干活！

特么还算是苦活，累活。上午六个来访，结果只有一个出额度，放款76万元，收费7.5，合计5.7万元。

出单的是冯坚挖来的一位小伙子，因为是同行，打过电销，入职就给到50%的起点提成，等他的业绩达到规定的额度，还能增加提点，最高享受60%的比例。

再上去，就是晋升总监。

汇融创投需要扩大营销团队，唐科对那几位熟手抱有很高的期待。

几人的业务能力还可以，而且来自天南地北，符合唐科一心想稀释自己老乡比例奇高的计划。

唐科在恒域金服的时候，曾经深入研究简宁的战略，他就是不断吸收同行优秀人才，把蛋糕分给他们，利用精英人才带动公司，大家把蛋糕一起做大。

简宁重点控制的，就是融资渠道部、签约中心和财务部。

相对来说，财务部还不是绝对核心，它只是公司管理的重要部门，并不是决定助贷公司生死攸关的关键。

最核心的，当数渠道部和签约中心。

书归正传。

通过上午的来访人数和开单比例，唐科感觉到新同事们可能也进某种怪圈，就和他们当初在恒域金服一样，认为那些小企业老板好说话，不自觉总筛选一些小公司联系，殊不知客户质量一个比一个渣。

他在总监群通知四位总监，让他们重点关注一下大家的联系名单，引导新人多大优质客户，不好和渣渣客户纠缠。

所谓渣渣客户，并不是指那些负债高，查询多，暂时无法出额度的老板，而是指公司没票没说，个人流水少，还没有固定资产的客户。

某些老板，就是马屎平面光！翻开银行，他们估计还不如普通员工。

遇到这种客户，属于在鸡脚干上刮油，顺手撸一撸是可以的，但是决不迷恋。找客户，必须找有条件，基础画像很好的那种，他们才是开发的重目标！

唐科能够迅速崛起，与他的敏锐度和洞察力有很大的关系。

一旦意识到不对，及时掉头是关键。

如果像当初于洪老大哥一样，死搬硬套用自己的老方法，结果只能浪费时间，那还来做什么金融助贷，还算什么赚快钱！

不如回家种树，十年树木，百年树人，树子栽下去，只要耐心等待它成长，几十年以后，收益肯定是有的。

……