“其次是人员稳定性不足，用几个月招到的团队，至少还需要几个月时间去培养，可一旦费心培养出来的新人忽然要离职，那这几个月的时间可能就白白浪费了，连招聘带培训，半年心血付诸东流，到时候我们没有别的办法，只能把这个流程重头再来一遍。”

“还有，员工也不是单单稳定就可以，稳定的前提，是他们要有足够的能力来应对他们的工作，这就还需要我们投入未知的试错成本，万一选错了人，一切也要重新来过。”

“如此一来，就算是三年都未必能实现我们想要达成的目标。”

“而且，做事情向来讲究一鼓作气，要是一开始就跌跌撞撞、磕磕绊绊，对心气儿和信心的损耗超乎想象，一定很难做大做强。”

说到这里，叶辰看着郎红军，认真道：“老哥你现在虽然斗志昂扬，但如果真在前期的人事阶段就遇到各种困难，一两年之后，你自己也就没现在这股劲儿了。”

郎红军沉思片刻，轻轻点了点头，感叹道：“您说得对，心气儿和信心都是越耗越少，耗到最后整个人都颓了，我之前就是，第一份工作被辞了，我还觉得没什么了不起，毕竟自己有真才实学，找工作肯定没什么难度，但没想到，一次次的碰壁，最后把我所有的斗志都磨没了......”

说到这里，郎红军忽然愣在当场，口中喃喃道：“我就是这样，从一个心高气傲的通信专家，一步步蜕变到甘愿去墨西哥做一名出苦力的海员......”

叶辰微微一笑，开口问道：“老哥，你薪资最高时的那份工作，是在哪家公司？”

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