金牌经理人就别想了，想拉拢太难。

就算能拉拢，也要付出大代价，不划算。

只能退其求次之，找一流的经理人。

这时，一个人进入宋潜的视线。

洪城娱乐前经理，吴志波。

他用了五年时间，把洪城娱乐从一个不入流的小公司，做成了业内二流，能力方面肯定没问题。

跟猎头公司约了时间，当晚，宋潜见到了吴志波。

他穿着笔挺的西装，看起来非常的正式，“您好，宋总，我是吴志波，这是我的个人履历！”

接过吴志波的履历表，比猎头提供的还要详细。

看了一眼他期待的薪资，宋潜忍不住道：“你不要工资，那就是冲着股份去的。”

吴志波点头，“我之所以从洪城娱乐离开，是因为利益分配的问题，我对自己的能力很自信，我有信心把公司做好，我可以定下军令状，如果完不成，我可以一分钱都不要！”

潜龙娱乐，吴志波知道，这些日子晓天下的事情闹得沸沸扬扬。

他有自己的渠道去了解这些信息，知道这家公司实力强劲，是资金雄厚的圈外老板。

吴志波的履历没问题，性格也很干脆，却不随便，宋潜喜欢这样雷厉风行的属下。

“假如我现在给你三千万的运营资金，年底你能还我多少？”宋潜问道。

“我调查了潜龙娱乐的组成，分成两个部分，一个是网红组，一个是娱乐组。

网红是现在的趋势之一，运营好，甚至比明星运营还要赚钱。

两者可以相互弥补，但是在运营的时候，一定要分开运营！

大众对网红的感官，始终停留在一个比较低的位置，哪怕颤音这两年一直在努力的提升网红的位置，强化他们的明星效应。

可鄙视链始终存在，带货的明星很多，可他们还是明星，不是网红，附带的商业价值，不是网红能够比拟的。

明星可以成为厉害的带货主播，优质的潜力网红也可以成为明星。”

说到这里，吴志波顿了顿，继续道：“网红以优质的短视频取胜，这一点跟明星是想通的，未来肯定是内容的天下，所以这三千万，我会拿出一千万来做优质内容，孵化优秀的短剧演员，为公司提供一个造星工厂。

尚未出道的艺人也可以通过短剧来磨炼演技，经过细化筛选，确定艺人的发展道路。

这样一来，能给公司提供坚实的基础，我们自己培养，自己扶持，比花高价挖来的艺人更有归属感。

剩下的两千万，我会拿来投资正剧，或者是小成本网剧和小成本电影，可以按照1:1的比例来分配，这一套组合拳下来，三千万翻倍，甚至翻两倍都不难！”

宋潜听得连连点头。

这个吴志波，对自己有非常清晰的职业规划。

难怪能够把洪城娱乐带上二流。

稳扎稳打，两者兼顾。

哪怕他只是说了个大概，忽略了其中的细节，也足够吸引人。

“说的不错，但是如果要按照你这种做法，别说三千万，就是六千万都打不住。”

宋潜合上履历表，“假如我现在给你3%的股份和5%的干股份分红，一家正当红的公司开出了10%的股份来挖你，你会怎么选？”

“前者是自己一手带大的孩子，后者是后爹，我没有给人当后爹的习惯！”

很形象的比喻。

“说吧，你要多少股份！”

“我手上有个团队，经纪人，二线，三线明星都有，而且合同这个月都到期了，一上来就能给公司创造价值！”

吴志波笑着道：“15%的股份，三年内，我把潜龙娱乐打造成内娱一线！“

一线娱乐公司一年赚两三个亿还是不难的。

“做不到呢？”

“分红如数返还。”

“挺像对赌协议的！”

宋潜笑着道：“这样吧，一年内达成我给你15%，两年内达成10%，三年内达成5%，同时，合约签十年，公司艺人五年起！”