但是考核制度的设计，也要留充足空间给予一些积极向上的人，让他们拼搏起来更有干劲更有奔头。

说完升迁评等的换算累计，我便转过来说降贬评等的换算累计了，也就是“乙下”、“丙上”、“丙中”、“丙下”这几个评等了。

其实有了之前升迁评等的例子，要理解降贬评等的换算累计也相当简单，就是与升迁评等反过来就是。

具体来说就是，“丙下”不用说，一个就足以降一级了，而“丙中”则可以视作1.5个“丙上”或“乙下”了，如此类推，按照之前所定的降贬条件代入，就是两个“丙中”、三个“丙上”或四个“乙下”即降一级。

当然了，一旦满足升迁或降贬条件，之前累计的评等就会自动勾销，重新进行评等累计。

也就是说，一个官员就算今年被评为“丙中”，但是之后的评等都是“乙中”或以上的话，那么等他累计够符合升迁条件的评等后，其依然会得到升迁，而之前的评等就会勾销，只留下记录，不再作以后升迁或降贬的依据。

同样的道理，一个官员就算今年被评为“乙下”，但是之后的评等都是“乙下”或以下的话，那么等他累计够符合降贬的评等之后，就会收到降贬的处分，而评等计算也会重新开始累计。

这样的设计，就是充分体现了官员“能上能下”的原则，不要以为得到了一个好的评等，就一定会升迁，若然之后松懈了，依然也有机会受到降贬的。

而另一方面，累计评等的方法，也是充分保护了官员，不会让官员一次评等就决定终生，就算一次的评等不理想，也有机会继续升迁，不致一蹶不振，变成了咸鱼。