“那也不一定，有人根据自身考虑，觉得银行比公务猿适合。”

长期在人力资源部浸袭，看过的人才流动多了，很多不正常的事背后都有不为人知的原因。

程露四处看了一眼，隐晦地看了走廊上的监控，又拉着李敏拐入旁边的小会议室，“招完兵马，接下去行里又要有大动作了。”

黄一曦用眼神询问她，什么大动作。

程露也不卖关子，“听说要双向选择。”

双向选择，是银行经营低谷时领导管理的一个大杀招。

说白了就是领导和科员拉郎配，啊，呸，就是互选，双方选中了留在原岗位，如果员工选中别的领导，那个领导也愿意接收，那就换新岗位，如果领导没选中员工，员工只能待岗。

待岗的员工在重新上岗前，工资只能保留原来的百分之六十，没有绩效。

落选的员工得服从领导安排，或重新学习或待岗，其间工资只发平时的60。

这里面或许有一部分员工是优胜劣汰，但也有一部门员工是被人排挤。

“唉，接下去，行里又得乱了。”黄一曦感叹。

“是呀，不过和你没关系，你们那个部门人员稀缺，再怎么折腾也折腾不到你头上。”

程露有点羡慕地看着李敏，全日制研究生学历，又有律师证和注册会计师证，这些资格不要说在银行工作，就是干投行业务也行。

不象她，早年只顾，不爱读书，三本都考不上，托关系上了一个大专，专业还不对口，到现在只能干人事这种没啥技术含量的工作了。

可惜人生没有后悔药呀。

“你别妄自菲薄了，就我们行，报表都要靠手工，要啥子证哟，就一个放利子的工作。”李敏一急，老家口音就出来了。

她倒不是安慰程露，心里想的也是一样，银行在她眼里，和放利子没啥子区别，就差一张牌照而已。

而且这个小银行，业务系统和后台系统不是由本行自己开发，而是向外购买，多任领导导致行里的系统不相衔接，口径和取数又不统一，工作人员在融合报表时都要靠手工调整汇总，效率低下且准确率非常差。

两个人虽然聊天，耳朵却尖得很，听到旁边大会议室门打开，赶紧出来，刚才进去面试的人已经出来，她们还得赶紧叫下一个。

符合面试条件的人员有50个，可是今天才来38个，从早上到现在，就剩下最后4个人了。

看来今天就算加班也不用太晚了，一想到，李敏的脚步轻快许多。

李扬明对这个结果极度失望极其不满意，要不是考虑到白水银行社会公众形象，他甚至想要任性的取消这次招聘会。

当了银行高管这么多年，往年哪怕是符合招聘条件的生员，都得找关系托人情，一个名额甚至六位数以上还让人高攀不起，什么时候沦落到让人爱理不理了。

最后的四个虽说有两个女生，但长得一般，李扬明兴趣缺缺地收回目光，众人坐了一天，问了无数个大同小异的问题，也累了，于是心有灵犀地加快速度。

领导们都很忙，下班才是工作刚开始呢。

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