“那我们商议一下具体执行方案吧，这个到时候的人员分配，就有劳宋经理了。”李凌宵道。

“还有处理完开发部的事情，后续还有其他事情。由于我们公司即将发布这次的年度之作，接下来我们暂时不会推出新的产品，这期间我们需要做好各种工作。”

“具体细则我接下来会一条条细讲，接下来的日子，就有劳各位鼎力相助了。”

李凌宵说着抱了抱拳，虽然有些中二，但他这种对待员工的尊重态度，无疑也是很有感染力的。

在场的几位部门负责人纷纷表态一定会竭尽所能为公司效力，鞠躬尽瘁，死而后已之类的。

最后，经过一番细致的讨论，众人意见也算达成一致。

像人事部宋经理这种比较安分的人，觉得只对开发部有问题的部分进行处理，让秦一迁任就够了。

而像金经理这种锐意进取者，自然是觉得要重组开发部的好。

最终，大家商定对开发部进行重组，不过力度也不必太大，但功夫一定是要下够的。

秦一其实对于管理也算有点心得，他提出自己需要带一部分宣传部的员工过去开发部，而开发部也应该派一些人去宣传部任职。

并且，开发部先前的管理层，都应该革新一番，魏明出了问题，却一直无人反映，显然也与他们脱不开关系。

就算有不知情者，开发部一直固步自封的问题，也是每个开发部的成员的责任。

对此，李凌宵也是态度坚决，毕竟他刚刚上任不久，是决心干出一番事业的，获得父亲的肯定，也让父亲替他安心。

接下来，便是关于公司未来的规划问题，这个考虑的范围比较长远，虽然有些好高鹜远之嫌，但大局的规划对于一个公司的发展，也是犹为重要的。

毕竟就如同先前开发部设计的产品一样，哪怕你做的再好，大方向上出了问题，终究不会是多受欢迎的产品。

消费者会冲着公司的品牌名气去捧场，但如果该公司也有其他更符合他们诉求的东西，自然就不会给你捧场了。

会议结束。

这次在会议上，金经理表现出对秦一的英雄相惜之情，让秦一有些受宠若惊，先前他们没有太多的交集，不过金经理却一直都没有对秦一抱有什么误解，秦一得知这一点，一直对这金经理心存敬意，并且如今对方主动找他说话。

“秦经理，我相信你是一个不那么看得他人的偏见的人，现在公司的害虫已经肃清，我们可以联手让公司迈入更美好的未来，虽然我不懂设计，不能与你一起去开发部任职，不过我们营销部，一定会大力帮助你们。”金经理道。

“那就多谢金经理了。”秦一点点头，“不过，我觉得金经理你过来找我，应该不只是为了说些共勉的话吧？”

“哈哈，这都被你看出来了。”金经理笑了笑，“我是个粗人，说话直，简单来说，像你这种青年才俊，我是有意结交的……”。

“我听说你也有玩《暗夜》吧？”秦一摸了摸下巴。

“那下班一起？”金经理反应很快，他对于秦一，除了看到当年那个受到偏见的自己以外，也觉得这是可以结交的人。

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