每一家公司，内部员工之间，领导层之间，都会存在竞争。

如果竞争是良性的，那么就会促进公司的发展。

但如果是恶性竞争，大家的心思没有放在业务上，而是相互使坏下绊子，那这家公司距离完蛋就不远了。

尤其是高管团队之间，最怕出现这种情况，宇飞也一直在警惕着这种情况的发生。

在用人上，他第一看重的就是品行，其次才是能力。如果一名高管的品行不好的话，那么他的能力越强，对公司产生的破坏就会越大！

宇飞绝对不会让那样的人，存在他的团队当中。

或者说，只要任何一名高管表露出那样的意思了，只要被宇飞发现，就会毫不迟疑地清除出去，不留任何情面！

就拿这次脸谱网的上市来说，对于那些分到股份的员工来说，当然是天大的喜事。他们也会对公司产生更强的归属感，以后工作会用心，毕竟公司也是“自己的”啊，公司业绩更好，股价就会涨更高，那自己手里的股份就会更值钱！

但是很多没有拿到股份的员工，包括依然留在脸谱网的，以及剥离出去别的公司的，可能私下里就会有抱怨。

一般员工的抱怨，那不会有什么大的影响，宇飞也没有在意。

但是高管的不满，那就不容忽视了。

蔡聪信拟定的那份股权激励名单，宇飞看了，感觉没有任何问题。

蔡聪信还是对得起自己的信任的，名单拟定得已经是相对的公正公平了，虽然把胡晶晶、纪小雨的名字加上去，暗藏了讨好自己这个老板的意图，但那也很正常，或者说是应该的。

不过对于艾菲怎么想的，宇飞就不知道了。

按理说，艾菲是可以抱怨一番的，因为脸谱网能做到现在这样成功，其中是有她的功劳的。

所以今天刚好大家都在，宇飞就提出了那个问题，想了解一下艾菲的想法。

如果艾菲只是小小抱怨一下，那宇飞也会理解，也会借机开导她一下，把蔡聪信的难处告诉她。

但如果艾菲耍“小聪明”，借着这个机会从背后插蔡聪信一刀，那宇飞就要重新考虑她以后的发展了。

不过艾菲的回答，让宇飞有点小意外，她不但没有任何抱怨，心态放得非常好，还主动帮蔡聪信解释起来。

这份胸襟，就比较难得了啊。

宇飞很满意。

晚宴结束后，送走了所有的客人，别墅里只剩下自家人。

宇飞、胡晶晶、佩儿、王小雅。

看着坐在沙发上正看电视的飞总，王小雅感觉自己有点紧张，这两天发生的一切，感觉就像是在做梦一般，她现在还感觉头晕乎乎呢。

沏了一壶参茶，王小雅端着走了过去。

“先生，喝点茶吧。”

“先生”这个称呼，也是她考虑过后，才决定这么喊的。

听到王小雅的话，宇飞扭过头来，笑道：“你就是小雅吧，今晚辛苦你了，来，坐下休息一下，聊一聊。”

对于这个管家，宇飞只是听胡晶晶介绍过，今天还是第一次见到。

通过今晚的家宴，也算是对她的一次考验，王小雅的表现还是比较令人满意的。

王小雅坐在沙发上，挺直上半身，微微侧身面向宇飞。