徐巽懵得很有道理，这年头，想找个精通酒店管理的人才不容易。他这一来就赶上，难道只是巧合？

“是啊，就是这么巧！”聂宜中笑得有点勉强，“我的资料里有一个来自欧洲的酒店管理人才，他毕业于复旦大学商学院，先是在本市的国际海员俱乐部工作五年，后来跳槽到希尔顿，又被调到欧洲和美洲工作了十年！”

徐巽听了直皱眉：“确实是个人才，可惜，对于我的公司来说，这样的人才我可能用不上！”

他说的没错，他的吾家酒店连锁走的是中端路线，但是聂宜中介绍的这个人一直都是在高端酒店工作。

他想知道这个人是谁，可惜聂宜中提供的资料上根本没有这个人的姓名和联系方式。

其实这也可以理解，因为如果徐巽看到了此人的姓名和联系方式，就有可能绕过中天公司，直接去找他，甚至只要知道名字，就能打听到本人。

如此一来，徐巽就省了一笔中介费，而中天公司也会落个笑柄。

聂宜中说道：“徐总，如果你想把自己的公司做大，就应该跟这个人见一面。就算不用他，聊聊也好，或许，他能给你一些拓展视野方面的好建议！”

徐巽点了点头：“好吧！那你联系他一下，如果他有兴趣的话，我们近期内可以见见面！”

徐巽的名片上有他的手机号，这就不怕聂宜中联系不上他。

出了聂宜中的办公室，徐巽又找了几个规模不低于“中天”的猎头公司，但是他们都没有现成的符合徐巽需要的职业经理人资料。

还好，他们提供了很多经验丰富的财务人员的资料。