“有一些分店的费用还是控制得不太好，人员流动也大，新员工上手慢，这也容易导致销售额的下降，各区域要加强员工的管理，既要留住好员工，也要敢淘汰差员工。”

众人听到一个月盈利能超过六百万时，相当震惊，他们都没想到华讯科技有如此高的吸金能力。

跟着华讯科技走，有钱途啊，嗯，是有前途！

等张松涛汇报完后，众人还处在心潮澎湃之中。

隋安咳嗽几声，吸引了众人的注意力后，才笑道：“先说第一件事，发奖金！”

会议室里掌声如潮。

待掌声平息之后，隋安才笑道：“你们啊，一说奖金就兴奋！”

“哈哈！”，众人轰堂大笑。

“这次的季度奖金总额为500万，按每个人的绩效表现计发！”，隋安抛下一颗炸弹。

这下会议室里的众人又震惊了，拿将近一个月的盈利来发奖金，大气！

按这奖金总额，人均至少能拿到近万的奖金，这可是相当于两个月的工资。

隋安之所以敢发这么多的奖金，关键是手机零售能带来大量的现金流。

只要货如轮转，那华讯每天的现金流都能超过一百万。

虽然现在公司账上也就六百多万的现金，但他不怕发了奖金之后没钱运营。

这半年来，隋安通过经营积累、员工内部集资、收取加盟费和银行贷款，多方筹措资金，才完成了200间分店的铺设。

虽然账上现金不多，但大部分资金压在手机存货上，公司名下还多了72间商铺，这么一折算，他的身家已经跃上了千万级别。

发奖金的欢乐过后，隋安正色道：“上半年，公司各项指标完成得很好，这点与大家的努力是分不开的。”

众人大力鼓掌。

隋安也跟着鼓掌了一会，才接着道：“下半年的工作，同样很重要！”

“到年底，全国要再开100间分店！”

“viva手机升级版研发即将开始！”

“红星电子厂也将启动手机代工！”

“所以各位在零售方面，要加大viva手机的推广力度！”

“市场部也要在全国范围内建立渠道，力争将viva手机打进主要市场！”

“还有，理大要举行一次手机软件大赛，市场部、人资部、信息部联同跟进一下，协助办好这次活动，看能不能发现一些优秀的人才和好用的手机软件，这个活动由红石出面，华讯先不介入！”

随着隋安的一步步安排，大家的神情都严肃起来。

在手机零售方面，隋安还是用以店养店的方法，目前苏省的分店盈利可以支撑在全国分店的铺设。

两千万足够开一百间分店了，华讯科技的盈利还是足够支持一个月开十六七间分店的。

这些安排对于各区域经理和分店店长来说，并不是问题，因为他们只要管好各自区域和分店就行，至于扩张的事，是总部统一安排的。

隋安说道：“各位要有心理准备，由于分店要开到全国，那么区域的划分将不再局限于市县一级，将增加省这一级别，各位的职务肯定会有变动的！”

众人听了精神一振，有省、市、县三个级别的话，如果是管省级，那算不算是封疆大吏了呢？

隋安跟张松涛在会前通过气，在苏省的门店稳定下来之后，像梁容华、罗浩等老员工可以派到外地拓展市场。

张松涛对这事是没有意见的，有经验的老员工外出开疆拓土，新进员工在苏省分店学习成长然后再分派到各地，新老之间有传承衔接，这才是稳定发展之道。